Inteligência artificial já afeta o emprego dos trabalhadores

Meta demitirá cerca de oito mil funcionários, aproximadamente dez por cento da equipe, a partir de vinte de maio, e fechará cerca de seis mil vagas, com investimento em IA entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões neste ano.
Microsoft abriu programa de demissão voluntária para cerca de sete por cento da força nos Estados Unidos, atingindo oito mil trabalhadores, com investimentos previstos em IA de cerca de US$ 190 bilhões em 2026.
O movimento acontece em meio a cortes em outras gigantes de tecnologia, como Amazon e Oracle, além de reformulações estratégicas citadas por executivos do setor.
Em prática interna, a Meta instalou softwares para coletar dados comportamentais de funcionários com o objetivo de treinar modelos de IA, o que tem gerado debates sobre privacidade.
Especialistas destacam que os cortes refletem automação e busca por eficiência, gerando pressão por produtividade e risco de burnout entre quem permanece.

O que aconteceu: Meta e Microsoft anunciaram cortes significativos de funcionários ao mesmo tempo em que investem pesado em IA. Na Meta, cerca de 8 mil demissões devem ocorrer a partir de 20 de maio, além do fechamento de 6 mil vagas. A companhia planeja investir entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões em IA neste ano.

A Microsoft abriu programa de demissão voluntária nos EUA para aproximadamente 7% da força, envolvendo 8 mil de cerca de 125 mil empregados. A empresa projeta investimentos em IA de cerca de US$ 190 bilhões para 2026, alta de 61% frente a 2025.

Quem está envolvido: as ações atingem Meta e Microsoft, duas gigantes de tecnologia. Ainda no setor, Amazon e Oracle também anunciaram cortes expressivos nos últimos meses, ampliando o panorama de reestruturações no segmento.

Quando e onde: os anúncios foram feitos na última semana. As demissões da Meta começam em 20 de maio. Os cortes ocorrem globalmente, com foco nos EUA para a Microsoft, em um momento de ajustes estratégicos no setor de tecnologia.

Por quê: as decisões estão associadas a investimentos massivos em IA e à busca por eficiência financeira. Analistas veem o movimento como parte de uma transformação digital que reduz custos enquanto impulsiona ganhos com tecnologia.

Treinamento involuntário

A Meta informou a instalação de software nos computadores de funcionários americanos para coletar dados comportamentais com o objetivo de treinar modelos de IA. A prática levanta questões sobre LGPD e normas trabalhistas, segundo especialistas.

A ANPD comenta que o uso de dados para treinamento depende de condições de legitimidade. A autoridade lembra que já atuou em casos que violavam a privacidade, mas não no contexto trabalhista. A aplicação das regras trabalhistas e de proteção de dados exige cautela.

Outro lado

Funcionários demitidos ou em posição de ajuste veem o cenário como inseguro. Ex-funcionário da Oracle diz que cortes ocorreram de forma gradual desde 2025, com 30 mil demissões globais na empresa. O relato aponta que mudanças foram estratégicas, não apenas por IA.

Efeitos colaterais

Especialista aponta que a pressão sobre quem permanecer pode aumentar. O uso de IA é visto como gerador de produtividade, mas também de adoecimento por burnout e estresse ocupacional. A ideia de substituição direta por IA é contestada por analistas.

Para especialistas, qualificações individuais ajudam, mas não garantem proteção frente a cortes estruturais. A discussão envolve também o papel do Estado em promover qualidade de vida e planejamento econômico diante da IA.

Perspectivas

O estudo de impacto da IA no trabalho brasileiro está em andamento, com foco em ocupações e particularidades nacionais. A regulação da IA já integra a agenda da ANPD desde 2022, enquanto o debate se amplia e o mercado se reorganiza.