Geração Prateada reforça estratégias de diversidade

Grupo Amil reforça políticas de inclusão de profissionais com 50+ e abriu vagas afirmativas no Rio de Janeiro e em São Paulo desde 2024.
Em 2025, a empresa contratou 406 profissionais com mais de 50 anos; 77% são mulheres, 40% se autodeclaram pretas ou pardas e 15% são pessoas com deficiência, totalizando 17% do quadro.
A medida faz parte de estratégias de diversidade etária para atrair e reter talentos na área da saúde.
O vice-presidente de Pessoas e Segurança, Ricardo Burgos, diz que experiência contribui para a qualidade da escuta e do relacionamento com pacientes, especialmente no primeiro contato.
Há relatos de reinvenção profissional, como Márcia Lúcia de Souza, que ingressou na enfermagem aos 50, e Jacqueline Alves, de 54, destacando o papel da experiência no atendimento humanizado.

O envelhecimento da população brasileira redefine o mercado de trabalho. O Grupo Amil tem respondedo com políticas de inclusão para profissionais acima de 50 anos, alinhando-se à tendência da Geração Prateada e à diversidade etária de suas equipes.

Dados demográficos recentes mostram aumento da expectativa de vida e participação de 60+ na força de trabalho, puxando a presença desse grupo para cerca de um quinto dos trabalhadores em idade ativa. Estados como RJ, RS e SP lideram a adesão.

Desde 2024, o Amil abriu vagas 50+ em RJ e SP, integrando essa faixa etária às suas estratégias de negócio e retenção de talentos. O objetivo é valorizar experiência, fortalecendo o atendimento ao paciente.

Contexto demográfico

A disponibilidade de profissionais mais velhos cresce em meio à transição demográfica brasileira, com maior ocupação na força de trabalho entre 60 anos e mais. Pesquisa do IBGE aponta elevação da participação desse grupo na PIA nos últimos anos.

Além da maior presença, a diversidade etária passa a compor metas de negócios, com governos e empresas adotando políticas para atrair, desenvolver e reter talentos 50+. O movimento ganha força no setor de saúde.

Resultados e impactos

Em 2025, o Grupo Amil contratou 406 profissionais com mais de 50 anos, sendo 77% mulheres, 40% pretas ou pardas e 15% com deficiência. Hoje, esse grupo representa 17% do quadro total.

A postura da empresa enfatiza atuação colaborativa, reconhecimento profissional, metas claras e oportunidades de crescimento, com foco em lideranças. Profissionais mais experientes ajudam na qualidade do atendimento.

Casos de destaque

Márcia Lúcia de Souza, aos 50, ingressou no mercado formal após curso técnico de enfermagem e atua no Hospital Pan-Americano, Rede Total Care, buscando nova fase. Ela está cursando enfermagem e planeja avançar na carreira.

Jacqueline Alves, enfermeira de 54 anos no Hospital de Clínicas Mário Lioni, destaca que a experiência favorece decisões seguras e cuidado humano, aprimorando o atendimento ao paciente.