- A rede Savegnago diz ter aumentado em 120% o número de vagas para processos seletivos com a adoção da escala 5×2, que começou a ser implementada no fim de 2025 em mais de 70 lojas.
- A empresa mantém a carga de quarenta e quatro horas semanais e afirma que a escala 5×2 já traz ganhos em rotatividade, absenteísmo e atração de mão de obra.
- Hoje o grupo emprega cerca de 14,5 mil trabalhadores, atua em vinte e três cidades de São Paulo e teve faturamento de R$ 8,1 bilhões em 2025, crescimento de 17,6% em relação ao ano anterior.
- A executiva destaca que, apesar dos ganhos, é difícil conceder folgas consecutivas sem ampliar o quadro de funcionários, e que há variação de resultado entre lojas.
- A primeira unidade a testar o modelo foi inaugurada em novembro de 2025, em Indaiatuba (SP), e há sugestões de ajustes operacionais, como fechar lojas mais cedo para facilitar a execução da escala.
A rede Savegnago ampliou o uso da escala 5×2 nas suas lojas, após testar o formato em 2024. A mudança não reduziu horas, mantendo 44h semanais, e já afeta mais de 70 unidades da região. O anúncio chega após melhoria observada em rotatividade e absenteísmo em alguns locais.
Jaciani Rizziolli, diretora de recursos humanos, conduziu a implementação. A profissional, ex-mercado financeiro, lidera a estratégia para atrair e reter talentos. A cada loja, o 5×2 é ajustado conforme demanda e quadro de trabalhadores.
A empresa informou que, apesar dos avanços, o desafio permanece: oferecer folgas consecutivas sem ampliar o quadro de funcionários. Em alguns locais, a adesão ao modelo tem sido mais eficiente que em outros, impactando resultados de absenteísmo.
Em 2025, o Savegnago inaugurou a primeira unidade com o formato em Indaiatuba (SP). Hoje, o grupo atua em 23 cidades de São Paulo, com cerca de 14,5 mil empregados e faturamento de 8,1 bilhões de reais no ano passado, avanço de 17,6% frente a 2024.
Segundo a diretora, o 5×2 tem reduzido custos com vale-transporte, horas extras e alimentação, além de diminuir acidentes. Também houve aumento de 120% no número de candidatos inscritos para processos seletivos, atribuível ao modelo.
Apesar dos resultados positivos, Jaciani ressalta que o grupo ainda não realizou mudanças no quadro de funcionários. O planejamento envolve entender por que algumas lojas funcionam bem com o formato e outras não, especialmente no que diz respeito a absenteísmo e rotatividade.
Ela afirmou que o Savegnago segue em fase de aprendizado e monitoramento, avaliando o desempenho do 5×2 em diferentes cidades. A expectativa é melhorar a adaptação sem comprometer a operação das lojas durante a transição.
Desafios e perspectivas
Executivos do varejo comentam o tema de forma crítica, em meio a debates sobre redução da jornada para 40 horas semanais. No Savegnago, a prática atual mantém a carga de 44 horas, com discussões em curso sobre ajustes operacionais.
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