Durigan se posiciona contra indenização a empresas com fim da escala 6×1

O ministro da Fazenda, Dario Durigan, disse estar “radicalmente contra” indenizações ou compensações vinculadas ao fim da escala 6×1.
Ele afirmou que, em nível global, outros países já adotaram mudanças semelhantes há anos sem pagamento de indenização aos trabalhadores.
Durigan sugeriu medidas de apoio a pequenos negócios, como Desenrola, capacitação técnica e linhas de crédito para transformação digital e ecológica, com foco em produtividade.
Segundo o ministro, a redução da jornada deve levar a ganhos de eficiência, sem reduzir o crescimento econômico ou a geração de riqueza, e pode diminuir a informalidade ao aumentar a estabilidade da jornada.
A negociação coletiva entre patronal e trabalhista é vista como essencial para ajustes na transição, mesmo com a finalidade de reduzir a jornada sem reduzir o trabalho.

O ministro da Fazenda, Dario Durigan, afirmou que é radicalmente contra a indenização ou compensação para empresas com a eventual mudança da escala de trabalho 6×1. Em audiência pública da Comissão Especial da Câmara, ele disse que ganhos geracionais não devem ser monetizados e citou exemplos internacionais onde não houve indenização.

Durigan ressaltou que, diante de uma possível mudança, é preciso repensar a organização do trabalho para manter a produtividade sem reduzir salários. Ele mencionou programas de apoio a pequenos negócios, como o Desenrola, e destacou a importância de capacitação, crédito e transformação digital para elevar eficiência e sustentabilidade.

O ministro também indicou a necessidade de corrigir gargalos de eficiência para evitar impacto negativo no crescimento. A ideia é que o trabalhador aumente a produtividade para acompanhar a nova jornada, sem pobreza de renda, segundo ele. A formalidade no trabalho foi apresentada como uma tendência de melhoria na estabilidade da relação.

Medidas e perspectivas para o cenário econômico

Durigan apontou que programas de apoio ao setor produtivo devem acompanhar a mudança de jornada. Ele defendeu ações de capacitação, como as do Sebrae e do Senar, além de linhas de crédito para facilitar a transição. A negociação coletiva foi citada como ferramenta-chave para ajustar acordos entre patrões e trabalhadores.