Empresas e sociedade civil avançam na defesa da equidade racial

A Vale mantém agenda de diversidade desde 2019, com metas de representatividade; hoje há 38.487 funcionários negros, e 40,78% dos cargos de liderança são ocupados por negros, acima da meta pública de quarenta por cento até fim de 2026.
A L’Oréal tem 42% de negras no quadro e 25% em cargos de liderança no Brasil, com meta de chegar a trinta e três por cento até 2030, incluindo recrutamento intencional, mentorias e treinamentos.
O Movimento Pela Equidade Racial (Mover) aponta avanço: participação de colaboradores negros entre associados chegou a 55% em 2025, com 2.568 novas lideranças negras, 36% do total, acima da meta de 1,8 mil.
O Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro, elaborado pela L’Oréal, prevê capacitação antirracista, livre acesso e procedimentos para abordagem de clientes negros; ampliado para coalizão com dezoito empresas do varejo e finalista do Prêmio Sim à Igualdade Racial.
Nesta quarta-feira ocorre a nona edição do Prêmio Sim à Igualdade Racial, do Instituto Identidades do Brasil (ID-BR), com o tema Surrealismo Afro-Indígena Brasiliano; vencedores serão anunciados no Rio de Janeiro.

Ao Brasil ainda enfrenta desigualdades raciais que atrapalham a ascensão profissional da população negra, mesmo com avanços recentes em diversidade. Dados do IBGE apontam que pretos e pardos somam 55,5% da população, cerca de 112,7 milhões de pessoas, segundo o Censo 2022. Grandes empresas incorporam programas de equidade racial à estratégia de negócio.

Movimentos setoriais indicam ganhos, mas o desemprego persiste para pretos e pardos. O Mover, coalizão do setor privado, divulgou que participação de colaboradores negros entre associados atingiu 55% em 2025, com 2.568 novas lideranças negras, 36% do total, acima da meta anual de 1,8 mil vagas. Ainda assim, renda e oportunidades seguem desiguais.

Ações de Vale e L’Oréal

A Vale ampliou, desde 2019, uma agenda de representatividade com metas e programas de desenvolvimento para profissionais negros. Hoje, a empresa conta com 38.487 funcionários negros e 40,78% de cargos de liderança ocupados por pessoas negras, supera meta pública de 40% até 2026. Samanta Pillar, vice-presidente de Pessoas, afirma que diversidade é parte estratégica do negócio, ligada à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

A L’Oréal, em agenda de 20 anos, pratica recrutamento intencional e programas de ascensão com mentorias e treinamentos para pretos e pardos. Hoje, 42% dos funcionários são negros e 25% ocupam cargos de liderança, meta de 33% até 2030. Eduardo Paiva, diretor de DEI no Brasil, destaca impacto positivo no negócio e crescimento de dois dígitos há seis anos consecutivos.

Em 2025, a L’Oréal liderou a criação do Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro, instrumento para orientar práticas antirracistas no atendimento ao consumidor negro. O código prevê capacitação, acesso e protocolos para abordagem de clientes negros. A iniciativa ganhou adesão de 18 empresas do varejo.

Prêmio sim à igualdade racial

O Prêmio sim à igualdade racial, promovido pelo ID-BR, chega à nona edição. O objetivo é reconhecer empresas, pessoas e projetos que promovem a igualdade racial. Este ano, há 12 categorias distribuídas entre cultura, educação e empregabilidade, com novidade: uma categoria para redes públicas de educação com práticas inclusivas.

A premiação também valoriza a mudança de narrativas, com o tema Surrealismo Afro-Indígena Brasiliano, que coloca em foco as cosmologias negras e indígenas do Brasil. Conforme Luana Génot, fundadora do ID-BR, o prêmio comunica propostas propositivas para destravar a pauta racial. Tom Mendes, diretor-geral do prêmio, acrescenta que pessoas negras e indígenas precisam estar no centro dessa história. Os vencedores serão anunciados em ceremony no Rio de Janeiro, nesta quarta-feira.