Capgemini e CC OO fecham pré-acordo para reduzir demissões do ERE a 710 (5%)

Capgemini e o sindicato CC OO fecharam um pré-acordo para reduzir o ERE a 710 demissões, 5% a menos, abrangendo centros em Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilha, Málaga e Cádiz.
A medida é motivada pela influência da inteligência artificial e por um cenário operacional cada vez mais incerto a médio e longo prazo.
As indemnizações mínimas foram atualizadas: até 38 dias por ano trabalhado para menores de 63 anos (máximo de 20 mensalidades); acima de 63 anos, 20 dias por ano com teto de 15 mensalidades; o cálculo em caso de redução de jornada por guarda legal segue sobre 100% do salário.
Cria-se um calendário de adesão voluntária com prêmios por faixa etária: 10 mil euros (até 50 anos), 18 mil (50–54), 24 mil (55–62) e 12 mil (acima de 63). Há bônus de 3 mil euros para quem tenha guarda legal ou parente com deficiência.
O acordo prevê ainda exceções a perfis vulneráveis, extensão de seguro médico e serviços de recolocação, além de evitar novo ERE nos próximos dois anos. Entre medidas adicionais, há apoio para trabalhadores com mais de 55 anos até a idade de aposentadoria e condições para quem tem doença grave.

Capgemini em Espanha e o sindicato CC OO chegaram a um preacordo para reduzir em 5% o número de desligamentos no processo de ERE, que terá 710 vagas. O acordo, anunciado pela seção sindical na quinta-feira, envolve 6,45% da plantilla e atinge centros em Madrid, Barcelona, Asturias, Valência, Sevilha, Málaga e Cádiz. A motivação apresentada é a pressão da inteligência artificial e um ambiente operacional cada vez mais incerto a médio e longo prazo.

O documento estabelece condições de indenização superiores aos mínimos legais e cria um calendário de adesões voluntárias. Em redução de jornada por guarda legal, o cálculo considera o salário original integral. A empresa pretende incentivar funcionários sem projeto com bonificações por faixa etária.

Detalhes do acordo

Para menores de 63 anos, a indenização fica em 38 dias por ano, com teto de 20 mensalidades. Acima dessa idade, são 20 dias por ano, limitado a 15 mensalidades. Em casos de redução de jornada por guarda, o cálculo é feito sobre 100% do salário.

O programa de adesão voluntária prevê bônus escalonados: menos de 50 anos ganham 10.000 euros; entre 50 e 54, 18.000; entre 55 e 62, 24.000; acima de 63, 12.000 euros. Pessoas com redução de jornada por guarda legal ou com familiar com deficiência recebem uma bonificação única de 3.000 euros.

Proteção a grupos vulneráveis

Trabalhadores com deficiência de 33% ou mais ficam fora do ERE. Quem reduz jornada por guarda legal com filhos com deficiência acima de 50% também fica fora. Menores com doenças graves e vítimas de violência de gênero também ficam preservados.

Casamentos ou uniões estáveis em que ambos trabalham permitem escolher quem deixa a empresa. Jovens com maior dificuldade de reinserção contam com o pagamento do Convenio Especial da Segurança Social até 63 anos; acima de 63, o benefício se estende até a idade de aposentadoria, com teto de dois anos.

Outros benefícios e condições

As apólices de seguro médico da Mapfre podem ser estendidas por até três meses para menores de 62 anos e até seis meses para quem tem 63 anos ou mais. Em casos de necessidade, há possibilidade de extensão até 31 de dezembro de 2026. A empresa oferecerá serviço de recolocação por até nove meses, na modalidade premium, para o grupo de 50 a 62 anos.

O sindicato também garantiu que Capgemini não iniciará outro processo de desligamento coletivo nos próximos dois anos. As medidas visam reduzir o impacto do ERE e aumentar a proteção aos trabalhadores durante o processo.