Mattos Filho promove seis advogados à sociedade

O Mattos Filho promoveu seis advogados à sociedade, com atuação em São Paulo e Rio de Janeiro, chegando a 144 sócios.
Entre os promovidos, quatro são mulheres: Bárbara Carnevalli, Luciana Cordeiro, Luis Bologna, Marcela Freire, Pedro Falcone e Vanessa Frota.
Vanessa Frota está licenciada para experiência internacional e assumirá a cadeira em oito de junho de dois mil e vinte e seis.
As promoções abarcam seis áreas distintas: Infraestrutura e Energia, Tributário, Societário/M&A, Negócios imobiliários, Gestão patrimonial, família e sucessões, e Contencioso e Arbitragem.
O movimento acompanha mudanças regulatórias recentes e aumento de litígios, com sessenta por cento das promoções ocorridas nos últimos três anos sendo de mulheres, segundo o sócio-diretor Pedro Whitaker de Souza Dias.

O escritório Mattos Filho anunciou nesta quinta-feira, 14 de maio, a promoção de seis advogados à sociedade. A medida reforça o crescimento do escritório e a atuação full service para clientes de diversos setores da economia. Os novos sócios atuam em seis áreas diferentes, em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Entre os promovidos, quatro são mulheres, ampliando a participação feminina na liderança da firma. Ao todo, o núcleo societário da empresa passa a contar com 144 sócios. A distribuição geográfica contempla São Paulo e Rio de Janeiro.

Perfil dos novos sócios

Bárbara Carnevalli, Infraestrutura e Energia, São Paulo
Luciana Cordeiro, Tributário, São Paulo
Luis Bologna, Societário/M&A, São Paulo
Marcela Freire, Negócios imobiliários, São Paulo
Pedro Falcone, Gestão patrimonial, família e sucessões, São Paulo
Vanessa Frota, Contencioso e Arbitragem, Rio de Janeiro, licenciada para experiência internacional e assume a cadeira em 8 de junho de 2026

As promoções respondem a mudanças regulatórias recentes, como reforma tributária, fusões e aquisições e maior demanda por litígios. Há ainda foco em gestão patrimonial e temas complexos do mercado imobiliário e do setor de energia.

Nos últimos três anos, 60% dos promovidos foram mulheres, segundo a firma. O objetivo é fortalecer lideranças internas e promover equidade de gênero, mantendo o crescimento e a integração entre áreas estratégicas para os negócios.