- A pesquisadora Michelle Schneider, no São Paulo Innovation Week, afirma que o impacto da IA no trabalho é a transformação gradual de cargos de entrada, não apenas demissões.
- Ela cita 55 mil demissões associadas à IA, mas ressalta que esse número representa uma fração; empresas mantêm atividades com equipes enxutas e IA.
- As contratações para posições iniciais caíram entre 20% e 30% desde 2022, enquanto empresas como a IBM continuam investindo em trainees para formar lideranças em IA.
- Três mudanças: divisão das tarefas tende a mudar, com humanos supervisionando processos e tomando decisões; profissionais passam a ser CEOs de vários agentes.
- O novo perfil valorizado é o generalista criativo com repertório amplo; a gig economy ganha espaço, com trabalho em vários projetos e fontes de renda, muitas vezes misturando humanos, freelancers e IA.
A pesquisadora Michelle Schneider, que estuda o impacto da inteligência artificial no futuro das profissões, participou de um painel no São Paulo Innovation Week e apontou mudanças estruturais no mercado de trabalho com a automação. Ela destacou que os efeitos não devem ser medidos apenas por demissões, e sim pela transformação gradual de cargos de entrada.
Segundo Schneider, dados citados sugerem 55 mil demissões associadas à IA, um número que representaria uma fatia pequena diante da continuidade de trabalhos com equipes enxutas e apoio de ferramentas de IA. Em sua leitura, cortes anunciados tendem a gerar impacto positivo nas ações das empresas, ao reduzir custos com pessoal.
Mudanças-chave no mundo do trabalho
A pesquisadora afirma que a IA vai reorganizar a divisão de tarefas no ambiente profissional. Profissionais devem passar a supervisionar processos e atuar com maior raciocínio, deixando parte das atividades operacionais para a automação. A partir dessa lógica, pessoas passam a ser CEOs de múltiplos agentes de IA.
Schneider ainda aponta um novo perfil valorizado no mercado: generalistas criativos com repertório amplo, capazes de transitar entre áreas distintas. Carreiras lineares devem ficar mais obsoletas, com o crescimento de profissionais que integram conhecimentos diversos.
Uma terceira mudança envolve a relação com a vida profissional. O modelo de emprego fixo tende a abrir espaço para formatos mais flexíveis, como a gig economy, com atuação em vários projetos e fontes de renda, seja de forma independente ou por plataformas digitais. A pesquisadora afirma que a automação acelera estruturas híbridas entre humanos, freelancers e agentes de IA.
Sobre o evento e contexto
O São Paulo Innovation Week é descrito como o maior festival global de tecnologia e inovação, organizado pelo Estadão em parceria com a Base Eventos, com atividades no Pacaembu e na FAAP até esta sexta-feira. O encontro reúne mais de 2 mil palestrantes, nacionais e internacionais, de áreas diversas.
No fim de semana, o evento promove uma série de atividades paralelas gratuitas para quatro CEUs da cidade, sem necessidade de inscrição, com debates e experiências imersivas. A programação gratuita contempla nomes como Marcelo Gleiser, Maria Homem e Ivair Gontijo.
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