- Empresas planejam reduzir funções júnior nos próximos um a dois anos e aumentar a participação de cargos de nível médio ou sênior, segundo a pesquisa da Oliver Wyman.
- Mais de quarenta por cento dos CEOs pretendem cortar funções júnior e reequilibrar a composição da força de trabalho.
- Apenas dezessete por cento desejam ampliar as funções júnior no quadro da empresa.
- Os números se inverteram em relação a apenas um ano atrás.
- O estudo indica que a adoção de inteligência artificial pode favorecer profissionais mais experientes no mercado de trabalho.
O estudo, conduzido pela Oliver Wyman, revela que a adoção de inteligência artificial pode mudar a composição da força de trabalho. Mais de 40% dos CEOs pretendem reduzir cargos juniores nos próximos um a dois anos, aumentando a participação de funções de nível médio e sênior.
A pesquisa indica que apenas 17% planejam ampliar a proporção de cargos juniores. Os números sugerem uma reversão em relação ao cenário de um ano atrás. O objetivo é ajustar a estrutura da empresa diante das tecnologias emergentes.
O levantamento é global e envolve diversos setores. A ideia central é redefinir a alocação de talentos para acompanhar a automação, com impactos previstos principalmente em cargos de entrada. Ainda não há consenso sobre prazos ou estratégias de implementação.
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