NR-1 amplia exigências de saúde mental nas empresas

A NR-1 passa a ampliar as exigências sobre saúde mental, riscos psicossociais e bem-estar no ambiente de trabalho. Empresas devem identificar, avaliar e gerenciar fatores como estresse e assédio dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

A atualização, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reforça a integração desses fatores ao inventário de riscos ocupacionais. A medida visa prevenir impactos sobre a saúde mental dos trabalhadores e a segurança psicológica no ambiente corporativo.

O tema ganha relevância diante do aumento de afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão no Brasil, com dados da Previdência Social apontando mais de 472 mil casos em 2024.

O que muda na NR-1

Com a atualização, risco psicossocial é considerado parte das obrigações regulatórias das empresas. A gestão passa a ser mais estruturada, com foco na prevenção e na promoção da saúde mental no trabalho.

Empresas passam a investir em soluções integradas que combinem conformidade regulatória, prevenção, tecnologia e benefícios. O objetivo é apoiar colaboradores e reduzir custos operacionais por meio de gestão centralizada.

Além de facilitar o cumprimento normativo, soluções digitais ganham espaço para ampliar o acesso a serviços de saúde, como consultas online e apoio psicossocial, num ecossistema único de bem-estar corporativo.

Solução integrada no mercado

A plataforma MIMO by Skill surge como exemplo de solução integrada em saúde, bem-estar e conveniência corporativa. Ela oferece consultas online 24 horas sem coparticipação, apoio de psicólogos e nutricionistas, além de agendamento presencial.

A ferramenta ainda disponibiliza descontos em farmácias e academias, com benefícios estendidos a até quatro dependentes e pets, ampliando o alcance das ações de bem-estar dentro das empresas.

Outro diferencial é o Canal de Denúncias, integrado à plataforma, que auxilia na criação de ambientes corporativos mais seguros e transparentes, alinhados às exigências de gestão de riscos psicossociais.

De acordo com Erico Almeida, Sócio Gerente de Soluções de RH do Grupo Skill, a NR-1 impulsiona a atuação preventiva via tecnologia. Ele destaca que saúde mental e segurança psicológica passam a fazer parte da estratégia e da sustentabilidade empresarial.

Segundo Almeida, mudanças exigem postura mais estruturada em bem-estar e maior uso de ferramentas digitais. Ele aponta que soluções integradas ajudam a reduzir riscos e a ampliar o acesso a serviços de saúde, ao mesmo tempo em que reduzem custos operacionais.