Pesquisa aponta que mais de 40% dos profissionais querem trocar de emprego

Mais de 40% dos profissionais brasileiros planejam trocar de emprego em 2026, segundo a Pesquisa de Tendências da Catho, plataforma de recrutamento on-line. Além do salário, cresce a prioridade por plano de carreira e qualidade de vida. A sondagem aponta que ganhos financeiros e perspectiva de crescimento ocupam os primeiros lugares entre as motivações.

A pesquisa indica ainda que 14% dos entrevistados mencionam crescimento financeiro e plano de carreira como fatores simultâneos. Em seguida, 13,9% destacam a melhoria de benefícios e a qualidade de vida, incluindo políticas de banco de horas mais justas. Disponibilidade para enfrentar novos desafios aparece com 9,9%.

Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, afirma que o equilíbrio entre crescimento, saúde mental e valorização passou a guiar decisões de mudança. A executiva reforça que o comportamento dos profissionais está mais propenso à reinvenção, mesmo com necessidade de adaptação. O foco é trabalhar com propósito e perspectivas futuras claras.

Tecnologia

O levantamento aponta maior atuação na área de tecnologia, com interesse de migração para cargos como desenvolvedor de software, analista de dados e especialista em segurança da informação, chegando a 11% de intenção. O principal obstáculo continua sendo a qualificação e a disponibilidade de vagas.

Profissionais precisam investir em cursos, certificados e prática para viabilizar a transição. Pesquisas indicam que a IA está cada vez mais presente em funções administrativas, como vendas, logística e finanças, exigindo atualização constante.

> Lucas Fernandes, diretor-executivo de pessoas da Caju, destaca a demanda por habilidades em dados e conhecimento básico de IA. Segundo ele, dominar esses temas aumenta a produtividade e se tornou requisito próximo para diferentes áreas.

Movimento jovem

Fernandes descreve a busca por maior qualidade de vida entre jovens como uma tendência natural. O cenário atual mostra que a geração atual pretende prosperar com remuneração adequada, equilíbrio entre trabalho e vida e melhores condições de trabalho.

Vocação na infância

Olívia Resende, fundadora da Germinar Educação, defende que a formação de carreira deve começar cedo. Ela prevê que conversas sobre propósito, estilo de vida e realização devem acompanhar a educação da criança, estimulando autonomia para decisões futuras. A docente ressalta a importância da participação familiar nesse processo.

Benefícios

Thiago Cunha, 20 anos, figura entre os 40% que buscam novas oportunidades por conta da falta de benefícios na antiga empresa. Ele migrou para atuação autônoma com regime híbrido, mas destaca a necessidade de plano de saúde e vale-alimentação. O relato reforça o peso de benefícios na decisão de mudar de emprego.

O estudo da Catho evidencia que o mercado de trabalho brasileiro se mostra mais dinâmico e exigente, com ênfase em qualificação, planos de carreira e qualidade de vida como diferenciais para inserção e retenção de profissionais. As decisões dos trabalhadores passam a considerar não apenas o ganho imediato, mas a relação entre crescimento, saúde e propósito.