- Pesquisa Ethos/Época com 224 organizações aponta avanços de diversidade, equidade e inclusão nas estratégias das empresas brasileiras, não apenas como responsabilidade social, segundo dados divulgados pelo GIFE.
- Recrutamento e inclusão profissional tiveram ganhos: mulheres passaram de 55,88% em 2024 para 59,38% em 2025; pessoas com deficiência, de 67,16% para 69,20%; profissionais acima de quarenta e cinco anos, de 32,35% para 34,38%.
- Bruno Brambila, gestor comercial da Meet Call, afirma que a diversidade é fundamental para inovação, cultura organizacional e qualidade no atendimento.
- A Meet Call destaca ações de inclusão, como valorização da diversidade em contratações, respeito às diferenças e campanhas de conscientização; o quadro é composto por mais de 75% de mulheres, cerca de 50% de pessoas negras e aproximadamente 10% de pessoas LGBTQIAPN+.
- A empresa pretende ampliar iniciativas de conscientização, inclusão e debates sobre respeito, mantendo o foco em recrutamento diverso e no desenvolvimento de lideranças internas.
Realizada com 224 organizações brasileiras, a edição 2024/2025 da Pesquisa Ethos/Época sobre Diversidade, Equidade e Inclusão, do Instituto Ethos, indica avanço das políticas de DEI nas empresas. As iniciativas deixam de ser apenas ações sociais para fazer parte das estratégias organizacionais.
O estudo aponta aumento na participação de grupos protecionados em programas de recrutamento: mulheres passaram de 55,88% em 2024 para 59,38% em 2025; pessoas com deficiência, de 67,16% para 69,20%; e profissionais com mais de 45 anos, de 32,35% para 34,38%. As informações foram divulgadas pelo GIFE.
Bruno Brambila, gestor comercial da Meet Call, afirma que a diversidade vai além de pauta institucional e se traduz em ambientes mais justos e com oportunidades reais. A presença de diferentes visões enriquece debates, impulsiona inovação e melhora o atendimento.
Ele ressalta que ambientes diversos fortalecem a cultura organizacional e elevam a qualidade das soluções. A partir da diversidade, empresas ganham em assertividade na tomada de decisão e na geração de ideias criativas.
Brambila enfatiza que valorizar indivíduos independentemente de cor, gênero, religião ou orientação sexual é essencial para enfrentar desafios atuais e futuros, fortalecendo a preparação das empresas.
Ações voltadas à inclusão e ao respeito
Entre as ações promovidas pela Meet Call, o foco está na construção de um ambiente mais humano, respeitoso e acolhedor para todos. A empresa aponta que a pluralidade de ideias fortalece a cultura e gera melhores resultados.
Entre as iniciativas, destacam-se a valorização da diversidade nos processos de contratação, o respeito às diferenças no cotidiano corporativo e a promoção de uma cultura de inclusão e igualdade de oportunidades. A Meet Call reforça o compromisso com representatividade e combate a qualquer forma de preconceito.
A empresa mantém ações contínuas de conscientização e engajamento, incluindo publicações sobre diversidade, divulgação de políticas internas e ações em datas comemorativas para promover integração e respeito.
Brambila afirma que as ações fortalecem a cultura organizacional e criam um ambiente mais acolhedor, participativo e respeitoso para os funcionários. A Meet Call segue fortalecendo a diversidade em recrutamento e no desenvolvimento de lideranças internas.
Diversidade refletida nos processos seletivos
O processo seletivo da Meet Call é orientado pela inclusão, buscando oportunidades para diferentes perfis profissionais. A meta é manter um ambiente representativo e alinhado à realidade social brasileira.
Segundo o executivo, atualmente mais de 75% do quadro é composto por mulheres, cerca de 50% por pessoas negras e aproximadamente 10% por pessoas LGBTQIAPN+. Os números evidenciam o compromisso com igualdade de oportunidades e valorização das diferenças.
Para os próximos anos, a Meet Call pretende ampliar ações de conscientização, ampliar iniciativas de inclusão e manter oportunidades para diferentes perfis profissionais. A empresa planeja aprimorar políticas internas, ampliar debates sobre respeito e inclusão e fortalecer um ambiente cada vez mais representativo.
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