- Mentoria no Fin4She Summit contou com Priscila Muro, diretora executiva de investment banking no Morgan Stanley, apresentando bastidores da área.
- Investment banking atua em fusões e aquisições, emissões de dívidas e ações, com presença em bancos internacionais, locais e boutiques.
- O campo é predominantemente masculino; há relatos de medo entre mulheres, mas há movimentos para ampliar diversidade e tornar o ambiente mais acessível.
- Rotina é de longas jornadas, curva de aprendizagem acelerada e possibilidade de participação de reuniões com CEOs e CFOs; estagiários costumam cumprir tarefas operacionais.
- Remuneração é alta e envolve salário fixo e variável; há Sucess Fee em transações bem-sucedidas; IA pode aumentar produtividade, mas a confidencialidade limita uso imediato.
O que acontece, quem está envolvido, quando, onde e por quê: Priscila Muro, diretora executiva de investment banking no Morgan Stanley, conduziu uma mentoria no Fin4She Summit para apresentar bastidores da área. O encontro ocorreu nesta terça-feira, 2, na Faap. O objetivo foi esclarecer desafios, oportunidades e rotina da profissão.
Um grupo de doze mulheres acompanhou a conversa em sala de vidro. O foco foi explicar como empresas recorrem ao investment banking em fusões e aquisições, emissões de dívida e de ações. A área atua tanto em bancos internacionais quanto em instituições locais, incluindo Itaú, Bradesco e boutiques especializadas.
A executiva, com doze anos no Morgan Stanley, falou sobre o ambiente ainda predominantemente masculino e a importância de fomentar diversidade. A experiência dela aponta para a necessidade de equilibrar perfil comercial e técnico, aspectos que podem favorecer a atuação das mulheres na área.
Perfil e dinâmica da carreira
Muro descreveu o setor como dinâmico, com curva de aprendizado acelerada e alta demanda de horas de trabalho, incluindo madrugadas e fins de semana. O ritmo intenso está ligado à natureza das transações, que envolvem decisões críticas para clientes. Ainda assim, há oportunidades rápidas de crescimento.
No início da carreira, estagiários costumam atuar em tarefas operacionais, como preparação de apresentações e mapeamento de potenciais parceiros. Conforme o profissional avança, a responsabilidade e a cobrança por resultados aumentam, com participação direta em reuniões com CEOs e CFOs.
Remuneração, equilíbrio e IA
A executiva compartilhou que, apesar da remuneração elevada, manter vida pessoal pode ser desafiador no início. A observação é de que o equilíbrio tende a melhorar com o tempo, especialmente para quem assume cargos de maior senioridade.
Dados de mercado indicam salários fixos iniciais entre 18 mil e 22 mil reais para sócios que atuam em fusões e aquisições, com remuneração variável adicional. Existe ainda a chamada taxa de êxito, paga apenas se a transação for bem-sucedida, o que pode levar meses de trabalho intenso.
Sobre inteligência artificial, Muro afirmou que a tecnologia tem potencial de aumentar a produtividade, mas enfrenta limitações de confidencialidade no investment banking. Ferramentas exigem aprovação interna, e a IA deve reduzir a demanda por cargos de entrada de forma gradual.
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