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Crescimento de carreira dos jovens acelera, mas empresas não acompanham

Pesquisa do CIEE com mais de 8.800 jovens revela que crescimento de carreira rápido é prioridade, e empresas não acompanham o ritmo

98% dos jovens entrevistados consideram importante empresas que valorizem a saúde mental
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  • Pesquisa encomendada pelo CIEE ouviu mais de 8.800 jovens de 14 a 24 anos e aponta que a oportunidade de crescimento é a principal motivação na escolha de emprego; 54% destacam o crescimento como prioridade.
  • Outros 43% citam salário e benefícios; 31% apontam o ambiente de trabalho; 98% consideram importante que as empresas valorizem a saúde mental.
  • O superintendente Rodrigo Dib afirma que, mesmo com foco em flexibilidade e propósito, o salário, o crescimento e um ambiente adequado continuam relevantes para os jovens.
  • Ele aponta que o ingresso no mercado ficou mais rápido, há mais candidatos e plataformas, além do uso de inteligência artificial e algoritmos na avaliação de perfis.
  • O estudo indica que o mercado precisa acompanhar as expectativas de crescimento dos jovens, que ainda buscam oportunidades que ofereçam progressão profissional.

O CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) investiga as razões de escolha de emprego entre jovens de 14 a 24 anos. A pesquisa encomendada ouviu mais de 8.800 participantes.

A principal motivação é a oportunidade de crescimento na carreira, indicada por 54% dos respondentes. Em seguida aparecem salário e benefícios, com 43%, e ambiente de trabalho, com 31%.

Além disso, 98% valorizam empresas que cuidam da saúde mental dos colaboradores, segundo os dados da pesquisa.

Em entrevista ao Conexão Record News, Rodrigo Dib, superintendente institucional e de inovação do CIEE, reforçou que o salário e o crescimento imediato pesam na decisão, não apenas flexibilidade e propósito.

Dib afirma que o mercado encara um crescimento de carreira mais acelerado hoje, o que nem sempre recebe resposta no ritmo desejado pelas pessoas jovens, gerando ansiedade.

Ele também comentou sobre os novos formatos de ingresso no mercado: candidaturas mais rápidas, mais candidatos e uso de algoritmos e IA, exigindo preparo adicional dos jovens.

Segundo o dirigente, o jovem precisa entender que o olhar inicial das empresas pode não corresponder ao tratamento humano que ele espera, e que o cenário atual envolve várias plataformas e oportunidades.

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