Congelamento de salários em tech acompanha corrida pela IA

A Teradata congelou aumentos salariais para 2026, destinando todo recurso disponível para IA, segundo o CEO Steve McMillan em mensagem a 5.100 funcionários.
Funcionários com mais de dez anos relatam que o reajuste anual ficou entre 2% e 4% nos anos anteriores, mas este ano houve zerar de aumentos, mantendo bônus de desempenho e ações.
A empresa justifica a medida pelo objetivo de vencer o mercado com IA, aumentando investimento em talentos e ferramentas da área.
A TTEC também pausou a contribuição ao plano de aposentadoria 401(k) para priorizar certificações, ferramentas e automação de IA.
Uma especialista afirma que cortar salários não é a única saída, sinalizando que há outras opções para lidar com queda de receita.

Mesmo sem demissões por IA, os impactos da tecnologia chegam aos salários. Na Teradata, funcionários tiveram o salário congelado neste ano para priorizar investimentos em IA, segundo o Business Insider.

O CEO Steve McMillan avisou, em mensagem interna de janeiro, que não haveria aumento salarial em 2026. A empresa diz que o objetivo é vencer o mercado com IA e usar cada dólar disponível para esse fim.

Quem trabalha na Teradata relata que aumentos anuais de 2% a 4% não ocorreram, embora bônus de desempenho e ações tenham sido mantidos. A medida afeta países com menor regulação sobre ajustes salariais.

Outra fabricante de tecnologia, a TTEC, também adotou caminho semelhante: pausou a contribuição ao plano de aposentadoria 401(k) para concentrar recursos em IA, certificações, ferramentas e automação.

Impacto direto na remuneração

Em declarações ao Business Insider, especialistas destacam que cortar salários não é a única saída para investir em IA. As duas empresas registraram quedas de receita, mas não detalham números neste momento.

Contexto do movimento

Especialistas afirmam que o setor aposta em IA para competitividade, o que pode reduzir a necessidade de reajustes salariais em algumas equipes. A adoção de IA tende a reconfigurar funções e prioridades dentro das companhias.