Geração Z do Vale do Silício abandona álcool; novas jornadas de 92 horas

Geração Z do Vale do Silício abandonou festas com álcool e passou a dedicar tempo a transformar suas startups em negócios milionários.
A queda no consumo de álcool entre jovens e a abstinência em incubadoras locais estão se tornando cada vez mais comuns.
Modelos de referência citados incluem Mark Zuckerberg, Elon Musk, Sam Altman e Bryan Johnson, que priorizam os projetos empresariais.
Marty Kausas, fundador da startup Pylon, afirmou ter trabalhado semanas com 92 horas e cancelado férias por causa do estresse.
O empresário negou que a empresa adote uma cultura tipo “cultura 996” (das nove às nove, seis dias por semana), segundo publicações no LinkedIn citadas pela reportagem.

No Vale do Silêncio, a geração Z que atua como jovens empreendedores tem sinalizado uma mudança de comportamento: festas com álcool ficam para trás e a prioridade é o desenvolvimento de startups. O movimento é ressaltado por figuras de peso como Mark Zuckerberg, Elon Musk, Sam Altman e Bryan Johnson, que são citadas como referência.

Segundo o The Wall Street Journal, jovens do ecossistema afirmam que preferem dedicar o tempo a construir negócios em vez de socializar. Dados mostram queda no consumo de álcool entre a Geração Z e maior adoção de ambientes voltados para trabalho em incubadoras de startups na região.

Novos hábitos do Vale do Silício

Relatos de empreendedores apontam jornadas de trabalho que travam o ritmo comum. Marty Kausas, de 28 anos, fundador da Pylon, relatou ter trabalhado semanas com 92 horas e ter cancelado férias por conta do estresse. O relato também indica esforço para dissociar a ideia de uma cultura de horas exaustivas.

Em outro ponto, o empreendedor destacou que a prática não configura uma cultura 996 para seus funcionários, afastando a normativa de trabalho 9h às 21h, seis dias por semana com base asiática.

A transformação cultural inclui a visão de que produtividade não depende apenas de horas, e que o foco está em entregar resultados mensuráveis. Profissionais da área destacam que o ambiente de trabalho tem buscado maior eficiência e foco em metas.

As mudanças refletem o ambiente competitivo do Vale do Silício, onde startups buscam atrair investidores com planos de crescimento agressivos. A cobertura orienta a observar como essas práticas impactam qualidade de vida, retenção de talentos e inovação.