TI que não usa IA tem 3x mais risco de demissão, aponta Gallup

Pesquisas da Gallup mostram que profissionais de TI que não utilizam IA regularmente têm três vezes mais chances de perder o emprego do que os que usam ao menos uma vez por mês (aproximadamente 6% vs 18%).
Fora do setor de tecnologia, usuários de IA com baixa frequência também apresentam maior risco de demissão, though a diferença é menor.
A relação entre uso de IA e estabilidade no emprego persiste mesmo após considerar idade, escolaridade e setor, sugerindo maior vulnerabilidade para quem não usa IA.
A adoção de IA está virando uma linha divisória nas empresas, impactando quem é mantido em equipes durante cortes.
Apenas 1% dos demitidos atribuiu a IA a demissão; causas como reestruturação e condições econômicas foram citadas com mais frequência, enquanto a IA aparece como motivo principal em cerca de 40% dos anúncios de cortes, segundo Challenger, Gray & Christmas.

Nos Estados Unidos, a Gallup divulgou um estudo sobre o uso de IA no ambiente de trabalho e o risco de demissão. A pesquisa liga a frequência de uso de IA à probabilidade de perder o emprego, com foco em profissionais de TI.

Segundo o levantamento, quem trabalha com tecnologia e usa IA pelo menos uma vez por mês tem probabilidade de demissão em torno de 6%. Já quem utiliza a IA com menos frequência apresenta cerca de 18% de risco. A diferença é expressiva.

A pesquisa analisou trabalhadores empregados e desempregados, levando em conta idade, escolaridade e setor. Mesmo assim, a relação entre uso de IA e estabilidade no emprego se manteve, sugerindo maior vulnerabilidade entre quem não adota a tecnologia.

Resultados da pesquisa

Fora do setor de tecnologia, os usuários com baixa frequência de IA também correm maior risco de demissão, embora a diferença seja menor. Autoridades da Gallup apontam que a adoção de IA está virando um divisor dentro das empresas.

Os pesquisadores destacam que a relação persiste independentemente de outras variáveis. A pesquisa sugere que trabalhadores que não utilizam IA são mais vulneráveis no mercado de trabalho, influenciando decisões de retenção.

A adoção de IA parece influenciar que profissionais são mantidos quando há cortes, conforme o estudo. Executivos continuam incentivando o uso, mesmo diante de preocupações sobre perdas de empregos no público e na imprensa.

Perspectivas e leituras dos dados

Autores observam que a IA pode elevar produtividade e ser um critério de elegibilidade para continuidade do contrato. Contudo, vincular avaliações de desempenho ao uso da IA pode levar a abusos ou pressões por maior atividade.

Entre os resultados, apenas 1% dos demitidos atribuiu a perda diretamente à IA. As principais causas citadas foram reestruturação, cortes de custos e condições econômicas. Pesquisadores ressaltam que esse descompasso é relevante.

Conclui-se que a IA já influencia decisões de gestão de pessoas, mas o efeito total depende do desenho das políticas internas. A Gallup aponta que a percepção pública sobre IA também pode impactar a adoção e a confiança na tecnologia.