- Bacardi anunciou uma rodada de nomeações sênior para fortalecer a liderança regional, com foco em talentos internos.
- Ignacio Del Valle será presidente regional para América Latina e Caribe a partir de 1º de outubro de 2026.
- Vijay Subramaniam, atualmente presidente regional de AMEA e Global Travel Retail, passa a presidente regional da Europa.
- Vinay Golikeri será presidente regional de AMEA e Global Travel Retail, movido de diretor-geral para Índia e Sudeste Asiático.
- Os três vão integrar a Global Leadership Team, reportando-se diretamente ao diretor executivo Mahesh Madhavan, que destacou o fortalecimento do pipeline interno.
Bacardi anunciou uma reformulação em sua liderança sênior, com três executivos promovidos a presidentes regionais. As mudanças fazem parte de uma estratégia de desenvolver talentos internamente e fortalecer operações em mercados-chave.
Ignacio Del Valle assume o cargo de presidente regional para América Latina e Caribe, a partir de outubro. Sediada em Bermuda, a empresa destacou que Del Valle tem três décadas de atuação no grupo, com passagem por operações na Europa, além de responsabilidades em América Latina e Caribe e atuação em áreas comerciais e de produção.
Vijay Subramaniam, atualmente presidente regional para AMEA (Ásia, Médio Oriente e África) e Global Travel Retail, passa a chefiar a regional Europa. Ele ingressou no Bacardi em 2013 como diretor-geral da Índia e, desde 2018, liderava a região AMEA, contribuindo para o crescimento do portfólio e expansão no canal de viagem global.
Vinay Golikeri é promovido de diretor-geral para Índia e Sudeste Asiático a presidente regional para AMEA e Global Travel Retail. Com mais de 20 anos no Bacardi, ele liderou operações em mercados emergentes e ocupou cargos de liderança em travel retail e gestão de marcas.
Nova liderança regional
A terceira promoção integra Golikeri ao time de liderança global, junto com Del Valle e Subramaniam, reportando diretamente ao CEO Mahesh Madhavan. Madhavan ressaltou que as nomeações demonstram a força do pipeline interno de talentos.
As mudanças entram em vigor em 1º de outubro de 2026.
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