Itaú redefine modelo híbrido, exigindo 3 dias presenciais semanais em 2028

Itaú Unibanco vai exigir presença mínima no escritório de três dias por semana para funcionários administrativos, começando no primeiro trimestre de 2028; superintendentes deverão cumprir quatro dias a partir de janeiro de 2027, igualando-se aos diretores.
Mudança reduz a flexibilidade do regime atual, que prevê oito dias por mês de atuação presencial.
O banco tem mais de oitenta mil funcionários no Brasil, com cerca de quarenta por cento atuando presencialmente e os outros 60 por cento no modelo híbrido.
O Itaú sinaliza período de transição para facilitar a adaptação das rotinas, mantendo o equilíbrio do formato híbrido conforme boas práticas globais.
Em São Paulo, o banco avalia locação de novos escritórios, com duas opções em estudo: Alto das Nações e Esther Towers, devendo decidir ainda nesta semana; não haverá mudança na sede Ceic.

O Itaú Unibanco vai alterar as regras do regime híbrido de trabalho. A mudança aumenta a presença mínima obrigatória nos escritórios para três dias por semana para funcionários administrativos, com vigência a partir do primeiro trimestre de 2028. Superintendentes passarão a cumprir quatro dias, a partir de janeiro de 2027. Diretores já seguem essa orientação.

A decisão reduz a flexibilidade do modelo atual, que prevê oito dias por mês de presença. O banco tem mais de 80 mil empregados no Brasil, com cerca de 40% trabalhando presencialmente e 60% no híbrido, divididos entre funções de atendimento e suporte físico aos escritórios.

O Itaú comunicou que fará um período de transição para facilitar ajustes na rotina familiar e pessoal. A instituição afirma que o novo desenho mantém o equilíbrio do formato híbrido e está alinhado a boas práticas globais.

A medida acompanha um movimento do setor financeiro, que reavalia modelos pós-pandemia. Em julho, o Nubank anunciou dois dias presenciais por semana, com previsão de aumentar para três em 2027. Anúncios anteriores já causaram debates internos.

Em setembro, o Itaú afastou cerca de mil funcionários que trabalhavam em regimes híbrido ou remoto, sob justificativa de quebra de confiança na relação profissional. Não houve indicação de novas demissões associadas à mudança de políticas.

Enquanto define o novo regime, o Itaú avalia a locação de novos escritórios em São Paulo. Há duas opções em estudo, incluindo o Alto das Nações, empreendimento com 42 andares em construção, e o Esther Towers, da Eztec, com duas torres em desenvolvimento.

A decisão sobre a opção de imóvel deve ocorrer ainda nesta semana. Procuradas, as empresas donas dos projetos não comentaram. Não haverá alteração na sede administrativa Ceic (Centro Empresarial Itau Unibanco) em Jabaquara.

O movimento de locações corporativas em São Paulo ganha reforço com a volta de grandes inquilinos ao mercado. Empresas como Nubank e Amazon já anunciaram ocupação de novos prédios na cidade, impulsionando o aquecimento do setor.