Mulheres ganham prêmio pela inclusão racial no comércio exterior

Duas empresárias do Rio de Janeiro venceram a segunda edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, promovido por MDIC, ApexBrasil e Ministério da Igualdade Racial.
Os vencedores foram as empresas The Class Professional e Dani Embalagens Plásticas, destacadas pela adoção de políticas de inclusão racial, diversidade e promoção de lideranças negras.
O prêmio ocorreu no contexto do Programa Raízes Comex, criado para ampliar a presença de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança no setor de importação e exportação.
O resultado foi divulgado no dia 12 e os vencedores puderam escolher entre uma agenda de negócios internacional ou uma participação em uma promoção comercial organizada pela ApexBrasil.
Asportas premiadas destacaram práticas como desenvolvimento de produtos para públicos historicamente pouco representados, capacitação de equipes, canais de denúncias e tolerância zero ao assédio.

O 2º Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior premiou duas empresárias do Rio de Janeiro, em reconhecimento a políticas de inclusão racial, diversidade e liderança. A premiação é fruto de parceria entre o MDIC, Apex-Brasil e o Ministério da Igualdade Racial. A divulgação ocorreu no dia 12 do mês passado.

As vencedoras foram a The Class Professional, de Cátia Lins, e a Dani Embalagens Plásticas, de Danielle Caldas. A cerimônia enfatizou trajetórias capacitadoras: o negócio nasceu de desafios pessoais relacionados a cabelos e a trajetória de crescimento interno de equipes.

Contexto do programa

O prêmio integra o Programa Raízes Comex, criado para ampliar a presença de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança no comércio exterior. A iniciativa busca promover inserção e desenvolvimento de profissionais nesses setores.

Práticas adotadas

Cátia Lins destaca que o modelo da The Class se baseia em desenvolvimento de produtos, educação profissional e geração de oportunidades. O foco é atender a um público historicamente pouco representado e capacitar profissionais de beleza.

Danielle Caldas ressalta a importância de igualdade de oportunidades na Dani Embalagens, com programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e canais para denúncias. A empresa também formalizou regras contra assédio no regulamento interno.

Premiação e resultados

Os vencedores tiveram a opção entre uma agenda de negócios internacional personalizada ou participação em promoção comercial promovida pela Apex-Brasil. O objetivo é expandir operações e fortalecer o papel de lideranças negras no comércio exterior.

A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, afirmou que a atuação governamental nesse tema busca desenvolvimento econômico aliado à justiça racial, promovendo condições mais justas e igualitárias.