Executivo da Bridgestone revela lições do chão de fábrica para o RH da empresa

Jeison Lion, Vice-presidente de Recursos Humanos da Bridgestone Américas, tem se destacado por sua atuação em iniciativas de inclusão e saúde mental na empresa. Com uma carreira que começou no chão de fábrica, ele agora lidera a gestão de pessoas para cerca de 15.400 funcionários, enfrentando desafios de diversidade nas fábricas.

Sob sua liderança, a Bridgestone implementou o programa Serenar, focado em saúde mental, e qualificou 85 mulheres para funções operacionais na indústria entre 2023 e 2024. Apesar de apenas 5% da força de trabalho nas fábricas ser composta por mulheres, Lion observa que o número sobe para 45% no time corporativo. Ele destaca a importância de criar um ambiente mais inclusivo, com ações como uniformes adequados e salas de lactação.

Lion, que possui formação em Engenharia Elétrica, acredita que sua experiência no chão de fábrica o ajudou a desenvolver empatia e a entender as necessidades dos trabalhadores. Ele enfatiza que garantir segurança psicológica é tão crucial quanto atingir metas de produção. A cultura da Bridgestone, que valoriza qualidade e disciplina, também se reflete em sua abordagem à gestão de pessoas.

Desafios e Inovações

Os desafios enfrentados por Lion incluem a necessidade de manter a força de trabalho engajada em um cenário de transformação tecnológica e pressão por resultados. Ele acredita que a tecnologia, como inteligência artificial e automação, será fundamental para melhorar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

Lion recomenda que profissionais busquem mentores e cultivem o autoconhecimento para avançar em suas carreiras. Ele ressalta que a formação não deve ser vista como uma limitação, mas como um impulso para novas oportunidades. A Bridgestone, com sua longa tradição de vínculos familiares, continua a promover eventos que fortalecem a cultura organizacional e a conexão entre os funcionários.