Empresa utiliza inteligência artificial em entrevistas de voz para seleção de candidatos

A Libbs, farmacêutica brasileira com 67 anos de história, implementou a inteligência artificial em seus processos seletivos. A nova ferramenta, chamada Lis, realiza entrevistas por voz de 15 minutos, avaliando aspectos como conhecimento em saúde e perfil comportamental, além de gerar um relatório detalhado e um score de avaliação.

A gerente de Desenvolvimento de Talentos da Libbs, Elaine Lira, destaca que a IA ajuda a reduzir o viés inconsciente e garante que todos os candidatos tenham as mesmas oportunidades. A ferramenta não substitui a decisão final da equipe de recrutamento, mas otimiza a triagem em processos que podem ter mais de 2 mil inscritos por vaga.

Os candidatos que avançam na seleção passam por avaliações práticas e entrevistas presenciais com gestores, reforçando a escolha de profissionais alinhados à cultura da empresa. Lira enfatiza a importância de os candidatos conhecerem a Libbs e sua cultura organizacional, mesmo com o uso da IA.

Tendência no Mercado

A adoção de ferramentas de IA está em crescimento no Brasil. Um levantamento da Sólides e Offerwise revela que 70% dos profissionais de Recursos Humanos já utilizam essas tecnologias, com 80% relatando ganhos em eficiência e qualidade. Para a Libbs, a inteligência artificial é uma forma de unir tecnologia e cuidado humano.

Com cerca de 4 mil funcionários, a Libbs também investe em home office, com mil colaboradores trabalhando remotamente. O diretor de cultura e processos, Henrique Holzhausen, afirma que essa flexibilidade ajuda a reter talentos e não compromete os resultados da empresa. A Libbs, que possui uma planta de anticorpos monoclonais em escala industrial, continua a expandir suas operações, inaugurando uma Planta Piloto para desenvolvimento de biomoléculas em 2024.