VP Global da Coursera diz que a requalificação nunca vai parar

A liderança da Coursera afirma que a requalificação contínua é a nova norma. Em entrevista, Anthony Salcito, vice-presidente sênior e general manager de Enterprise, ressalta que a verdadeira vantagem competitiva na era da IA está na força de trabalho qualificada. Dados do Fórum Econômico Mundial apontam mudanças rápidas nas habilidades até 2030.

Salcito destaca que aprender é um processo permanente e que a IA acelera essa necessidade. Ele observa que o Brasil registra alta demanda por IA generativa na plataforma, com crescimentos expressivos e cerca de 7 milhões de usuários locais. A visão é de que a base de habilidades entre estudantes e profissionais é crucial para o crescimento digital do país.

A seguir, a visão de Salcito sobre o papel das instituições, governo e empresas na qualificação, além de reflexões sobre diploma, microcredenciais e o futuro do trabalho impulsionado pela IA.

O que está em jogo e quem está envolvido

Cerca de 40% das habilidades centrais devem mudar ou perder relevância até 2030, segundo o Fórum Econômico Mundial. A Coursera, sob a liderança de Salcito, atua conectando empresas, universidades e governos para desenvolver competências demandadas pelo mercado. Afirmou que a requalificação precisa ocorrer ao longo de toda a carreira.

No Brasil, as matrículas em cursos de IA generativa cresceram 617% em um ano, segundo o executivo. Dados da plataforma mostram que há aproximadamente 7 milhões de usuários brasileiros. O foco está na formação de profissionais para sustentar a transformação digital.

Educação, tecnologia e liderança são pilares

Salcito afirma que, além de habilidades técnicas, há forte demanda por competências humanas como liderança e pensamento crítico. Ele lembra que a tecnologia não substitui a importância da conexão humana em sala de aula e no ambiente de trabalho. Empresas e governos devem investir em pessoas para potencializar a IA.

O executivo também comenta mudanças na educação superior, defendendo uma combinação entre diplomas e microcredenciais. Segundo ele, a universidade oferece base e colaboração, enquanto microcredenciais ajudam a demonstrar prontidão para o trabalho e a ampliar portfólios de aprendizagem.

Brasil e América Latina: trilho triplo para competitividade

Para manter competitividade diante da IA, Salcito aponta um tripé formado por governo, empresas e sistema universitário. Universidades devem ampliar habilidades entre estudantes, governos precisam construir políticas digitais em IA e promover a requalificação, e o setor privado deve investir na capacitação constante.

A visão é de que a requalificação nunca para, e que a IA gerativa amplia oportunidades apenas se houver preparação adequada. Ele cita que a geração de novas funções pode superar a substituição de empregos, desde que haja rapidez na adaptação de competências.

A aquisição da Udemy e o futuro da aprendizagem

O executivo comenta o acordo anunciado pela Coursera para adquirir a Udemy, visando ampliar valor e flexibilidade para clientes. A parceria deve potencializar o uso de IA, desde a descoberta de cursos até a presença de um tutor de IA que orienta a jornada de aprendizagem.

No restante da entrevista, Salcito aborda o papel da IA na democratização da aprendizagem, citando ferramentas da Coursera e avanços como o NotebookLM e o Gemini. Ele também compartilha perspectivas sobre o futuro do trabalho, com maior ênfase na agência humana, ciência de dados avançada e segurança cibernética.

Microcredenciais e o diploma no equilíbrio do futuro

Salcito defende que o diploma continua importante, mas não deve ser visto como único caminho. Microcredenciais ganham relevância ao permitir atualização rápida de competências, enquanto o diploma oferece base de conhecimento e colaboração. A combinação de ambos é apresentada como estratégia para o futuro profissional.