Mais de 30 mil ações por assédio moral registradas em 2026, aponta TST

O número de ações trabalhistas por assédio moral segue em alta no Brasil. Nos quatro primeiros meses de 2026, a Justiça do Trabalho registrou mais de 30 mil novos processos nesse tema.

Entre 2020 e 2025, o Judiciário recebeu mais de 600 mil ações com pedidos de indenização por dano moral decorrente de assédio moral. As queixas envolvem cobranças abusivas, humilhações públicas, tratamento agressivo e metas consideradas abusivas.

Além disso, relatos apontam isolamento profissional e ameaças veladas como padrões recorrentes. O aumento reflete tanto a persistência de ambientes corporativos tóxicos quanto maior conscientização dos trabalhadores sobre direitos.

Panorama jurídico e responsabilidade empresarial

Advogados destacam que o assédio moral deixou de ser visto como prática subjetiva. Empresas com práticas abusivas passam a enfrentar riscos trabalhistas, financeiros e reputacionais, com maior passivo judicial.

O Judiciário tem ampliado a compreensão de violência psicológica no trabalho, fortalecida por políticas de compliance, canais de denúncia e debates sobre saúde mental corporativa. O tema ganha relevância em decisões e acordos.

Impactos na saúde mental

Especialistas apontam que o adoecimento mental no ambiente de trabalho tem relação com o aumento de litígios. Dados da Previdência Social indicam ~472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, alta significativa frente a 2023.

O principal desafio jurídico é diferenciar gestão legítima de situações abusivas reiteradas. A linha entre liderança eficaz e assédio pode definir consequências legais para empregadores.

Consequências para as empresas

A combinação de pressões por metas, cobrança excessiva e humilhação pode gerar ansiedade, depressão e burnout. Além disso, há impactos na produtividade e na imagem corporativa, com potenciais custos judiciais.