- Dia de jogo da seleção não é feriado; a jornada de trabalho segue normal, e a liberação depende da decisão da empresa.
- Em alguns casos, empresas liberam o expediente, reduzem a jornada ou permitem assistir ao jogo no local, sem desconto, desde que a regra seja comunicada pela empresa.
- Quando há liberação parcial ou total, pode haver compensação de horas, respeitando a jornada diária, com limite de até duas horas extras por dia.
- A compensação pode ocorrer em até um ano, mediante acordo, seja individual (verbal ou escrito) ou coletivo, e precisa ficar claro para não surpreender o trabalhador.
- Em setores essenciais ou com operação ininterrupta, acordos individuais costumam ser mais comuns; assistir ao jogo sem autorização pode ser considerado indisciplina, e a falta sem brand com aviso pode gerar desconto de horas ou suspensão em casos de reincidência.
A seleção brasileira divulgou sua convocação para a Copa do Mundo de 2026, marcando o início das discussões sobre folgas, jornada e acompanhamento dos jogos durante o expediente. O torneio será realizado entre 11 de junho e 19 de julho, nos Estados Unidos, Canadá e México.
Na primeira fase, o Brasil terá três jogos agendados para junho, todos em horário noturno. A estreia será contra Marrocos, em Nova York, no dia 13. Em seguida, encara Haiti em Filadélfia no dia 19, e encerra a rodada inicial contra a Escócia, em Miami, no dia 24.
A confirmação do calendário reacende o debate entre trabalhadores e empregadores sobre como conciliar a Copa com a rotina de trabalho. País inteiro se mobiliza para planejar horários, viagens e ajustes de turno.
O que diz a lei
A folga em dias de jogo da seleção não é considerada feriado. Não há regra específica para a Copa no código trabalhista, e o expediente pode seguir normalmente. A liberação de empregados depende da decisão da empresa.
Algumas organizações costumam liberar parte da equipe, reduzir a jornada ou permitir assistir aos jogos no ambiente de trabalho. Em outros casos, o funcionamento continua, com a partida tratada como atividade externa.
Quando há folga sem desconto, a prática é remunerada e não precisa de acordo coletivo. Em muitos cenários, o expediente é suspenso por algumas horas para retornar após a partida, dependendo da organização.
Compensação e ausências
A compensação pode ser exigida se a empresa liberar parcial ou totalmente durante o expediente. O acordo deve respeitar a jornada diária e não pode extrapolar duas horas extras por dia. Também pode haver carência de até um ano para reposição, conforme o tipo de acordo.
A falta injustificada em dias de jogo permanece como ausência comum, com desconto de horas e possível perda do descanso semanal remunerado. Advertências ou suspensões podem ocorrer em reincidência, sem configurar justa causa apenas por assistir a uma partida.
Setores especiais e planejamento
Em setores que operam 24 horas, como saúde, transporte e segurança, o ajuste é mais criterioso. A empresa não pode comprometer atividades críticas por causa da Copa, exigindo planejamento prévio e diálogo entre empregados e supervisores.
A recomendação é dialogar com antecedência e registrar acordos ou decisões para evitar surpresas. Acompanhamento de cada caso costuma ocorrer de forma individual, visando manter a operação estável.
Observações finais
Assistir aos jogos sem autorização, mesmo no local de trabalho, pode ser interpretado como falta de disciplina. Em situações sem pausa prevista, o empregado deve seguir a orientação da empresa.
Especialistas destacam que não há norma única. Assim, soluções práticas são negociadas entre empregados e empregadores, com documentação das decisões para segurança de ambos os lados.
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