Na quinta-feira, a administração Trump ordenou que todos os departamentos e agências federais apresentem, até 7 de março, listas de funcionários que receberam avaliações de desempenho inferiores a “totalmente satisfatório” nos últimos três anos. A determinação, emitida pelo diretor interino do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), destaca que o OPM está desenvolvendo novos métricas […]
Na quinta-feira, a administração Trump ordenou que todos os departamentos e agências federais apresentem, até 7 de março, listas de funcionários que receberam avaliações de desempenho inferiores a “totalmente satisfatório” nos últimos três anos. A determinação, emitida pelo diretor interino do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), destaca que o OPM está desenvolvendo novos métricas de desempenho para avaliar a força de trabalho federal.
O memorando exige que as agências identifiquem barreiras que dificultam a distinção significativa entre o desempenho dos funcionários. Além disso, as agências devem apontar obstáculos que impeçam a capacidade de demitir rapidamente funcionários com desempenho insatisfatório que não apresentem melhorias.
O diretor interino do OPM, Charles Ezell, afirmou que as novas métricas de desempenho estarão alinhadas com as prioridades e padrões estabelecidos em recentes ordens executivas do presidente Donald Trump. O documento também inclui um apêndice que indica que esta é uma notícia em desenvolvimento, solicitando atualizações constantes.
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