Avanços e desafios da diversidade no serviço público brasileiro em 2025

Os resultados do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), divulgados em fevereiro de 2025, revelaram avanços significativos na diversidade do serviço público brasileiro, mas também destacaram desafios persistentes. O concurso contou com candidatos de todas as cinco regiões do Brasil, refletindo uma diversidade regional. Candidatos negros, indígenas e com deficiência superaram as cotas mínimas estabelecidas, embora a taxa de aprovação de mulheres, especialmente em áreas estratégicas, permaneça preocupante.

A região Sudeste concentrou 32,9% das vagas, seguida pelo Nordeste com 26%, o que demonstra um movimento em direção à descentralização das oportunidades. O Centro-Oeste teve 25,6%, o Sul 9,8% e o Norte 5,6% dos aprovados. A presença de pessoas negras entre os aprovados aumentou para 24,5%, enquanto os candidatos indígenas representaram 2,29%. Já as pessoas com deficiência alcançaram 6,8% dos aprovados, evidenciando a importância das políticas afirmativas.

Entretanto, a situação das mulheres é alarmante. Embora representem 56% dos inscritos, apenas 37% foram aprovadas. Essa discrepância levanta questões sobre barreiras invisíveis que dificultam a ascensão feminina no funcionalismo público, especialmente em áreas com melhores salários. A pesquisa do Movimento Pessoas à Frente destacou desafios como cobrança excessiva e sexismo, que persistem ao longo da carreira das servidoras.

Os dados do CPNU também mostram a segregação ocupacional de gênero, com mulheres predominando apenas em áreas como Educação e Saúde. Para um serviço público verdadeiramente representativo, é essencial que a presença feminina não se restrinja a algumas áreas. A sanção da nova Lei de Modernização dos Concursos Públicos e a realização do CPNU foram passos importantes, mas é necessário implementar políticas afirmativas que garantam a participação feminina em setores estratégicos, como tecnologia e infraestrutura.