O Departamento de Eficácia Governamental (DOGE), inspirado por Elon Musk, foi criado a partir do antigo Serviço Digital dos Estados Unidos (USDS) durante a administração de Donald Trump. Recentemente, mais de 20 funcionários federais do DOGE apresentaram suas demissões coletivas, alegando que se opunham a usar suas habilidades técnicas para “desmantelar serviços públicos essenciais”. Em […]
O Departamento de Eficácia Governamental (DOGE), inspirado por Elon Musk, foi criado a partir do antigo Serviço Digital dos Estados Unidos (USDS) durante a administração de Donald Trump. Recentemente, mais de 20 funcionários federais do DOGE apresentaram suas demissões coletivas, alegando que se opunham a usar suas habilidades técnicas para “desmantelar serviços públicos essenciais”. Em uma carta endereçada à chefe de gabinete da Casa Branca, Susie Wiles, os demissionários afirmaram que não poderiam mais cumprir seu juramento de servir ao povo americano.
Os funcionários que deixaram o DOGE, representando quase um terço da equipe, incluem engenheiros e cientistas de dados com experiência em empresas como Google e Amazon. Eles expressaram que se juntaram ao governo por um senso de dever, mas se sentiram deslocados pela nova gestão de Musk, que trouxe um estilo de trabalho agressivo e ameaças de demissão. A situação se agravou após Musk exigir que os funcionários relatassem suas conquistas em um e-mail, o que foi posteriormente esclarecido pela Oficina de Gestão de Pessoal (OPM) como uma solicitação voluntária.
As demissões ocorrem em um ambiente de pressão e ameaças, onde os funcionários foram forçados a retornar ao trabalho presencial. Os demissionários criticaram a contratação de ideólogos políticos sem as habilidades necessárias para modernizar a administração, e relataram que foram interrogados sobre suas qualificações e lealdade política. A carta de demissão destaca que a saída desses especialistas compromete a segurança de serviços essenciais, como Segurança Social e atendimento a veteranos.
Os ex-funcionários do DOGE afirmaram que as ações da agência, como a demissão de especialistas e o manejo inadequado de dados, contradizem sua missão de modernizar a tecnologia governamental. Eles ressaltaram que essas medidas não são compatíveis com o objetivo de oferecer melhores serviços ao povo americano, uma missão que motivou a criação do USDS há mais de uma década.
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