A desigualdade de gênero no ambiente de trabalho continua a ser um desafio significativo, conforme destacado no livro “Patriarchy Inc.” da psicóloga Cordelia Fine. A obra critica as abordagens atuais de diversidade e inclusão, afirmando que elas não promovem mudanças efetivas e perpetuam normas de gênero prejudiciais. Fine aponta que, em 2021, homens brancos gerenciavam […]
A desigualdade de gênero no ambiente de trabalho continua a ser um desafio significativo, conforme destacado no livro “Patriarchy Inc.” da psicóloga Cordelia Fine. A obra critica as abordagens atuais de diversidade e inclusão, afirmando que elas não promovem mudanças efetivas e perpetuam normas de gênero prejudiciais.
Fine aponta que, em 2021, homens brancos gerenciavam cerca de 95% dos ativos de fundos de hedge nos Estados Unidos. Em 2024, apenas uma das 40 maiores instituições bancárias do mundo tinha uma mulher como diretora executiva. Além disso, no Reino Unido, homens dedicam mais tempo ao trabalho remunerado, enquanto mulheres são mais envolvidas em tarefas não pagas, como cuidar da casa e dos filhos.
Críticas às Abordagens de Diversidade
A autora desmonta duas visões equivocadas sobre a igualdade de gênero. A primeira é a ideia de que homens e mulheres são “diferentes, mas iguais”, surgida na década de noventa. A segunda é o conceito de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que se popularizou desde os anos 2010. Fine critica que as iniciativas de DEI, como oficinas de diversidade, visam mais a produtividade do que a verdadeira equidade de gênero.
Fine argumenta que as estratégias atuais são frequentemente superficiais e não conseguem desafiar estereótipos de gênero. As normas de gênero continuam a influenciar quem avança nas carreiras, resultando em hierarquias de status que favorecem os homens em posições de liderança.
A Influência da Cultura e da Biologia
A autora sugere que tanto a biologia quanto a socialização cultural contribuíram para a divisão de tarefas por gênero. Essa divisão, embora tenha trazido eficiência em algumas situações, também criou hierarquias que mantêm os homens em papéis de destaque e as mulheres em funções de apoio.
Fine destaca que a igualdade de gênero beneficiaria não apenas as mulheres, mas a sociedade como um todo. No entanto, as organizações muitas vezes não se empenham em quebrar barreiras de gênero por altruísmo, mas sim para obter lucro e valor. Essa abordagem distorce os objetivos originais das iniciativas de DEI, criando novas formas de trabalho de gênero, onde mulheres e grupos marginalizados frequentemente assumem a carga das iniciativas.
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