- O Ministério da Gestão e Inovação realizou um sorteio em 26 de setembro para definir os cargos com poucas vagas que terão cotas para pessoas pretas, indígenas, quilombolas e com deficiência no Concurso Nacional Unificado.
- Das três mil seiscentas e cinquenta e duas vagas, cento e sessenta e nove cargos foram contemplados com reservas.
- As cotas para pessoas com deficiência se aplicam a cargos com até quatro vagas, enquanto as cotas raciais são para cargos com apenas uma vaga.
- As provas objetivas ocorrerão no dia cinco de outubro, das treze às dezoito horas, em duzentas e vinte e oito cidades.
- O edital também prevê a paridade de gênero, convocando mulheres adicionais se o número de aprovadas for inferior a cinquenta por cento em qualquer cargo.
O Ministério da Gestão e Inovação (MGI) anunciou que, por meio de um sorteio realizado no dia 26 de setembro, foram definidos os cargos com poucas vagas que terão cotas para pessoas pretas, indígenas, quilombolas e com deficiência na segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU). Das 3.652 vagas disponíveis, 169 cargos foram contemplados com essa reserva.
A legislação de cotas estabelece que a reserva automática de vagas só se aplica a cargos com um número mínimo de postos. Assim, o sorteio foi necessário para garantir a inclusão em cargos que não atingem esse mínimo. As cotas para pessoas com deficiência foram aplicadas em cargos com até quatro vagas, enquanto as cotas raciais foram destinadas a cargos com apenas uma vaga.
Detalhes do Concurso
O edital do CNU, publicado nesta terça-feira, detalha que as provas objetivas ocorrerão no dia 5 de outubro, das 13h às 18h, em 228 cidades de todos os estados e no Distrito Federal. A Fundação Getulio Vargas (FGV) é a responsável pela organização do concurso, que terá uma taxa de inscrição de R$ 70. Os salários podem chegar a R$ 16.400.
Entre os cargos sorteados, destacam-se posições como médicos das Forças Armadas, analistas do seguro social do INSS e pesquisadores do Ministério da Saúde. As vagas estão distribuídas em 32 órgãos públicos, com 2.480 para provimento imediato e 1.172 para provimento a curto prazo.
Inclusão e Acessibilidade
O concurso também implementa a regra de paridade de gênero, visando aumentar a representatividade feminina. Se o número de mulheres aprovadas for inferior a 50% em qualquer cargo, serão convocadas candidatas adicionais. As cotas raciais incluem 30% das vagas para pessoas negras, 5% para pessoas com deficiência, 3% para indígenas e 2% para quilombolas.
Os candidatos poderão concorrer a diferentes cargos dentro do mesmo bloco temático com uma única inscrição, facilitando o acesso e reduzindo custos. A lista completa de cargos com cotas está disponível no edital, que pode ser acessado no site da FGV.
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