Inteligência artificial cria candidatos falsos e ameaça empregos remotos

Recentemente, 17% dos gerentes de contratação nos Estados Unidos relataram ter encontrado candidatos utilizando tecnologia de deepfake durante entrevistas de emprego. Essa prática, que se intensificou com o aumento do trabalho remoto, levanta preocupações sobre segurança nacional, especialmente com a ligação de impostores à Coreia do Norte.

Um estudo da plataforma de carreiras Resume Genius, que entrevistou mil gerentes, revelou que um em cada quatro candidatos pode ser falso até 2028, segundo a empresa de pesquisa Gartner. Especialistas alertam que a criação de deepfakes para entrevistas é simples e acessível, bastando uma imagem estática ou um vídeo de outra pessoa e alguns segundos de áudio.

Implicações de Segurança

Dawid Moczadlo, co-fundador da Vidoc Security Lab, destacou que a possibilidade de enganar empresas com candidatos falsos é alarmante. Ele mencionou que, se a tendência continuar, será necessário desenvolver ferramentas para verificar a autenticidade dos candidatos.

A situação se agrava com a descoberta de que impostores ligados à Coreia do Norte enganaram mais de 300 empresas americanas em funções de TI, resultando em um prejuízo de 6,8 milhões de dólares. Esses indivíduos usaram identidades americanas roubadas e técnicas para ocultar suas verdadeiras localizações.

Consequências para o Mercado de Trabalho

A especialista em prevenção de fraudes com deepfake, Aarti Samani, afirmou que a contratação de candidatos de nações sancionadas representa um risco à segurança nacional. O financiamento de atividades ilícitas por meio de salários pagos a esses impostores é uma preocupação crescente.

Roger Grimes, consultor de segurança, alertou que a presença de candidatos falsos pode prejudicar o processo de contratação, tornando-o mais longo e caro. Ele enfatizou que, mesmo candidatos legítimos podem ser prejudicados, pois a dúvida sobre sua autenticidade pode resultar na perda de oportunidades de emprego.