Diferenças salariais de até 200% marcam carreiras semelhantes no setor público

O serviço público federal brasileiro enfrenta desafios significativos em relação à diversidade de cargos administrativos e suas respectivas remunerações. Recentemente, estudos revelaram a existência de 32 posições administrativas com denominações variadas, além das sete já conhecidas, o que evidencia distorções salariais e a complexidade das carreiras no governo.

O cargo de analista administrativo, por exemplo, pode ter uma remuneração inicial de R$ 5.213 no Incra, enquanto nas agências reguladoras, como a Anac, o salário pode chegar a R$ 15 mil. Essa discrepância ocorre mesmo com a mesma denominação, refletindo a falta de isonomia no serviço público. O instituto República.org destacou que essa multiplicidade de cargos resulta em uma gestão fragmentada, onde não há uma definição clara que distinga as funções.

Distorções e Desafios

Ana Pessanha, analista de projetos do República.org, aponta que a proliferação de carreiras sem uma estrutura definida gera confusão e desigualdade. No setor público, é comum encontrar carreiras com apenas um ou dois cargos, dificultando a ascensão de servidores. A falta de uma gestão centralizada de recursos humanos é um dos fatores que contribui para essa situação, segundo Fernando Coelho, professor da USP.

Coelho explica que a ausência de uma política unificada de gestão de pessoas permitiu que cada órgão desenvolvesse suas próprias regras, resultando em cerca de 300 carreiras na administração pública federal. Essa autonomia, embora ofereça flexibilidade, também gera disparidades salariais entre cargos similares em diferentes órgãos.

Tentativas de Centralização

Recentemente, o Ministério da Gestão e Inovação (MGI) tem buscado centralizar a gestão de recursos humanos. A primeira edição do Concurso Nacional Unificado (CNU) já integrou oito cargos, indicando uma tendência de unificação. Contudo, a complexidade das carreiras, moldadas por diferentes visões de Estado ao longo das décadas, ainda representa um desafio significativo.

A professora Cláudia Passador, da USP, ressalta que a diversidade de carreiras reflete as mudanças administrativas que o Brasil enfrentou. Cada fase histórica trouxe suas próprias dinâmicas, resultando em um Estado que ainda lida com funções semelhantes, mas com remunerações distintas. Essa realidade demanda uma reflexão sobre a necessidade de uma reforma na estrutura de carreiras do serviço público federal.