Grandes empresas de tecnologia dos Estados Unidos deixam de divulgar dados de diversidade

Google, Microsoft e Meta interromperam a divulgação de relatórios anuais de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em 2025, prática existente desde 2014.
Apple, Amazon e Nvidia continuam publicando dados de DEI e mantêm relatórios exigidos pelo governo americano, como o EEO-1 (Relatório de Oportunidades de Emprego, formato da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego).
A decisão ocorre em meio ao retorno de Donald Trump à presidência e a novas diretrizes governamentais sobre DEI, com possível adoção de ações judiciais contra empresas que considerem a identidade em contratações.
Dados da EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego) em 2024 mostraram que discriminação contribui para menor presença de mulheres, negros, hispânicos e pessoas mais velhas na tecnologia.
A suspensão dos relatórios DEI pode dificultar a fiscalização e a luta por maior inclusão no setor.

Três das principais empresas de tecnologia dos Estados Unidos, Google, Microsoft e Meta, decidiram interromper a divulgação de relatórios anuais sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). Essa mudança, anunciada para 2025, encerra uma prática que existia desde 2014, em resposta a pressões de movimentos por direitos civis. A decisão reflete um cenário em transformação, marcado pelo retorno de Donald Trump à presidência e por novas diretrizes governamentais.

A suspensão dos relatórios representa uma perda significativa de transparência no setor de tecnologia. Enquanto isso, empresas como Apple, Amazon e Nvidia continuam a divulgar dados de diversidade, mantendo a prática de relatórios exigidos pelo governo americano, como o EEO-1, que se aplica a organizações com mais de 100 funcionários. Essas métricas são cruciais para monitorar a diversidade no ambiente corporativo.

A decisão das gigantes de tecnologia ocorre em um contexto de pressão política. Em janeiro de 2025, Trump emitiu uma ordem executiva que visa combater as “preferências ilegais do setor privado” relacionadas a DEI. Isso inclui a possibilidade de ações judiciais contra empresas que utilizem a identidade como critério nas contratações. Relatórios de diversidade tornaram-se ferramentas importantes para ações judiciais e campanhas públicas, evidenciando a discriminação no setor.

Dados da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), publicados em 2024, indicaram que a discriminação contribui para a baixa presença de mulheres, negros, hispânicos e pessoas mais velhas na tecnologia. A interrupção dos relatórios DEI por parte de Google, Microsoft e Meta pode dificultar a luta por maior inclusão e diversidade nesse setor.