Treinar mais britânicos pode não reduzir migração líquida nem suprir habilidades

Estudo do Migration Observatory, da Universidade de Oxford, aponta que treinar trabalhadores britânicos pode não reduzir a migração líquida nem resolver a escassez de competências.
Local workers podem ser difíceis de atrair em algumas áreas devido a salários e condições baixos; centenas de milhares de recém-chegados com visto de estudante ou como dependentes concorrerão por vagas.
O governo havia anunciado regras para que empregadores treinem trabalhadores domésticos; a partir deste verão, representantes de setores-chave precisarão de um plano de força de trabalho aprovado.
Dos 3,45 milhões de cidadãos não pertencentes à União Europeia com visto válido até o fim de 2024, apenas 17% eram requerentes principais de vistos de trabalho; muitos chegam como dependentes, estudantes ou refugiados.
O estudo destaca que restringir vistos de trabalho afeta apenas uma parcela da oferta laboral e que o crescimento da força de trabalho doméstica não garante automaticamente menos migração nem o preenchimento de lacunas de habilidades.

O estudo da Migration Observatory da Universidade de Oxford questiona a relação entre treinar trabalhadores britânicos e a redução da migração líquida. Segundo os pesquisadores, a intenção de Keir Starmer de tornar as empresas menos dependentes de mão de obra estrangeira pode não reduzir as entradas migratórias.

A pesquisa aponta que a escassez de habilidades é apenas um dos fatores que levam as empresas a contratar trabalhadores migrantes. Além disso, grandes fluxos de recém-chegados com vistos de estudante ou como dependentes podem concorrer com trabalhadores domésticos por vagas de emprego.

Os autores destacam que atrair trabalhadores locais é dificultado por salários e condições de trabalho pouco atrativos em alguns setores. Em paralelo, a saída de recrutamento externo de cuidadores, adotada no ano passado, não eliminou a pressão por mão de obra doméstica em áreas como saúde e assistência.

O relatório observa que restringir vistos de trabalho de estrangeiros afeta apenas uma parcela menor da oferta de mão de obra. Dos 3,45 milhões de cidadãos não pertencentes à UE com vistos concedidos desde o Brexit, apenas 17% eram candidatos principais a vistos de trabalho até o final de 2024.

Autores ressaltam que a maior oferta de trabalhadores treinados localmente não necessariamente reduz a demanda de mão de obra. A dinâmica do mercado pode fazer crescer a procura por engenheiros, por exemplo, neutralizando parte do ganho de oferta.

A pesquisa também aponta que muitos migrants entram no país por vias diferentes de vistos de trabalho, como dependentes, estudantes ou vias familiares, ainda tendo direitos de trabalho em determinadas situações. Assim, a ampliação de programas nacionais não elimina toda a demanda por mão de obra migrante.

O governo informou que, a partir deste verão, empresas de setores-chave precisam apresentar planos de força de trabalho aprovados para demonstrar treinamento de trabalhadores domésticos. Em 2025, houve término da recrutamento externo de cuidadores e de vistos para ocupações de média qualificação, como açougueiros e chefs.

Um porta-voz do governo destacou que a migração líquida está no nível mais baixo em cinco anos, com quedas expressivas nas concessões de vistos para trabalhadores. As reformas anunciadas buscam um eixo baseado em evidências para políticas de habilidades, migração e mercado de trabalho.