Fim da 6x1 deve considerar realidade de cada setor, diz Força Sindical

A Força Sindical defende acordos coletivos para implementar o fim da escala 6×1, levando em conta a realidade de cada setor, após aprovação no Congresso.
A meta é reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais por meio da negociação entre sindicatos e empresas.
Miguel Torres disse que caminhos diferentes podem existir entre setores como saúde, comércio e postos de combustíveis.
A implementação ocorreria por meio de negociação coletiva, mantendo o direito presente.
As comemorações do Dia do Trabalhador, em 1º de maio, foram descentralizadas pelas principais centrais sindicais, conforme a Força Sindical.

O fim da escala 6×1, aprovado pelo Congresso Nacional, deve ser implementado com atenção à realidade de cada setor, afirma a Força Sindical. O presidente da entidade, Miguel Torres, ressalta que a redução da jornada precisa ocorrer por meio de acordos coletivos negociados entre sindicatos e empresas.

Segundo Torres, a proposta de redução da jornada de 44 para 40 horas semanais deve ser definida de forma setorial. Ele destaca que setores como saúde, comércio e postos de combustíveis têm realidades distintas que influenciam a implementação. A negociação individual poderá ajustar caminhos conforme cada área.

Em entrevista exclusiva ao SBT News, o sindicalista enfatiza a importância da negociação coletiva para guiar a aplicação da nova regra. A Força Sindical, neste 1º de maio, mantém a pauta central da redução da jornada, porém opta pela descentralização das ações para aproximá-las das bases.

O Dia do Trabalhador deste ano teve comemorações descentralizadas entre as principais centrais sindicais. Torres afirma que a descentralização não representa enfraquecimento do movimento, mas facilita a comunicação com trabalhadores de diferentes setores. A matéria acompanha ainda as perspectivas para a implementação da lei.

A entidade reforça que a negociação manterá o direito à redução da jornada, com ajustes práticos definidos por cada setor econômico. A expectativa é de que acordos entre empregadores e trabalhadores norteiem os próximos passos, dentro do marco legal criado pela votação no Congresso.