- O Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) divulgou um projeto de acordo de confidencialidade (NDA) para uso com funcionários federais, atuais e novos.
- O objetivo é impedir que informações confidenciais cheguem a jornalistas, com potenciais sanções civis e criminais para violação.
- O projeto prevê que o governo tenha direito a todas as “royalties” recebidas por funcionários que divulguem informações em desacordo com o NDA.
- Ex-funcionários precisariam de autorização por escrito para falar com a imprensa sobre informações consideradas confidenciais após deixarem o cargo.
- O NDA não se aplica a divulgações protegidas pela lei federal ou pela constituição, como denúncias de fraude, abuso ou má conduta a autoridades competentes.
O governo dos Estados Unidos propôs que funcionários federais assinem acordos de confidencialidade (NDAs) para impedir o compartilhamento de informações com jornalistas. A medida foi apresentada pelo gabinete da gestão de recursos humanos (OPM) na terça-feira, por meio de um rascunho de NDA destinado a uso por agências com novos e atuais empregados.
O rascunho permite a cobrança de sanções civis e criminais contra funcionários que violem o acordo. Além disso, o governo federal poderia ficar com todas as “royalties” recebidas por empregados que divulguem informações sob o NDA. A OPM não detalhou mais justificativas de forma imediata.
Segundo a OPM, a proposta é parte de um esforço mais amplo do governo para exercer maior controle sobre seus trabalhadores e sobre o fluxo de informações ao público. Um porta-voz da agência informou por e-mail à Reuters que vazamentos não autorizados de informações sensíveis prejudicam operações e minam a confiança institucional.
O documento também prevê que ex-funcionários precisariam de autorização por escrito de um funcionário autorizado para falar a jornalistas sobre informações consideradas confidenciais após deixarem o cargo. Em caso de violação, ex-funcionários estariam sujeitos a sanções civis e criminais.
A proteção legal para comunicações de irregularidades continua válida. A NDA não se aplica a divulgações feitas a inspetores gerais, ao Congresso ou à imprensa em circunstâncias de denúncias de fraude, abuso ou má conduta, de acordo com o rascunho.
A agenda de Trump desde o início de seu segundo mandato inclui medidas para ampliar o controle sobre a mídia e políticas de informação. Entre as ações recentes, houve confrontos com veículos de comunicação e restrições de acesso à White House e ao Pentágono. Essas medidas são vistas como parte de uma estratégia de comunicação mais restritiva.
Críticos destacam que acordos de confidencialidade podem pressionar trabalhadores a permanecerem em silêncio. Entidades sindicais enfatizam que NDAs não substituem leis federais ou direitos constitucionais de comunicação. O porta-voz da National Federation of Federal Employees afirmou que tais acordos buscam silenciar denúncias e desrespeitam direitos protegidos.
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