- O perfil de Viih Tube no Instagram foi desativado nesta sexta-feira, 3, em meio a críticas ao reality show criado com Eliezer e funcionários da casa.
- O formato envolvendo colaboradores disputando prêmios gerou debates nas redes e levou a uma apuração do Ministério Público do Trabalho.
- O advogado Márcio Coelho afirma que a manifestação dos funcionários não encerra a análise jurídica, pois o MPT avalia proteção da parte mais vulnerável na relação de emprego.
- A investigação busca entender o contexto da participação, se houve liberdade para recusar sem consequências na relação de emprego e se houve exposição ou situações humilhantes, além de respeitar a dignidade humana.
O perfil da influenciadora Viih Tube no Instagram foi desativado nesta sexta-feira, 3. A medida acompanha a repercussão do reality show criado por Viih Tube e Eliezer, com a participação de funcionários da residência da dupla. O conteúdo gerou críticas nas redes e levou o Ministério Público do Trabalho a abrir apuração.
O programa envolveu empregados que disputavam prêmios em dinheiro e benefícios. A desativação do perfil acontece após episódios que expuseram entrevistas e provas dos colaboradores, questionando limites entre entretenimento e relação de trabalho.
Entre os envolvidos, além de Viih Tube e Eliezer, há os trabalhadores que participavam do reality. A ação do MPT mira entender as condições de participação, o consentimento informado e o impacto sobre a dignidade dos trabalhadores. O caso ganha destaque pela presença de empregados em conteúdo de rede social.
Contexto jurídico
Especialista ouvido pela reportagem aponta que a atuação do MPT depende do contexto e da proteção ao trabalhador. A análise passa pela liberdade real de recusar participação, sem receio de prejuízos na relação de emprego, e pela possibilidade de exposição pública ou situações potencialmente constrangedoras.
O advogado Márcio Coelho ressalta que o consentimento não afasta irregularidades quando há interesse público envolvido. Avaliam-se ainda condições de preservação de direitos fundamentais e a dignidade da pessoa humana, conforme o direito do trabalho.
Casos como esse servem de alerta para empresas que utilizam colaboradores como conteúdo de redes. A cautela é necessária para que entretenimento não ultrapasse direitos trabalhistas. Boas intenções não substituem normas de proteção ao trabalhador.
A investigação, segundo o jurista, busca esclarecer o contexto em que as atividades ocorreram e assegurar o respeito aos direitos básicos, mesmo diante da popularidade da pauta nas redes.
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