Diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil atinge níveis alarmantes

As mulheres têm conquistado espaço no mercado de trabalho e na educação, com um aumento significativo na presença feminina em universidades e em cursos de desenvolvimento pessoal. Contudo, mesmo com esse avanço, as mulheres em cargos de liderança no Brasil recebem, em média, 27% menos que os homens. Essa disparidade salarial, que atinge 20,9% em 2024, é especialmente grave para as mulheres negras.

Um relatório dos ministérios do Trabalho e das Mulheres revela que, apesar de as brasileiras demonstrarem maior confiança em suas habilidades, a diferença salarial persiste. Enquanto os homens recebem, em média, R$ 4.745,53, as mulheres ganham apenas R$ 3.755,01. Para as mulheres negras, a situação é ainda mais preocupante, com um salário médio de R$ 2.864,39.

Desafios Persistentes

A pesquisa global Work Relationship Index indica que 54% das mulheres líderes confiam plenamente em suas qualificações, em contraste com 42% dos homens. No entanto, obstáculos estruturais continuam a limitar o avanço feminino. O IBGE aponta que as mulheres dedicam, em média, 21,3 horas semanais a tarefas domésticas, quase o dobro do tempo que os homens, que gastam 11,7 horas. Esse fator impacta diretamente na disponibilidade para o desenvolvimento de suas carreiras.

A participação feminina em cargos de chefia tem avançado lentamente, subindo de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023, segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A luta pela equidade salarial e pela valorização das mulheres no mercado de trabalho continua, mesmo diante dos avanços educacionais e de liderança.