Empresas precisam repensar a carga de trabalho para aumentar produtividade e bem-estar

A redução da jornada de trabalho tem sido um tema debatido ao longo da história, com previsões de economistas como John Maynard Keynes e Bill Gates sugerindo semanas de trabalho mais curtas. No entanto, a realidade atual é marcada por sobrecarga e estresse, especialmente com o avanço da digitalização, que ampliou a conectividade, mas também estendeu o expediente.

Um estudo de 2017 no Reino Unido revelou que os trabalhadores são produtivos apenas por duas horas e 23 minutos em média por dia. O restante do tempo é perdido em reuniões improdutivas e falta de foco. No Brasil, a cultura do workaholic é valorizada, ignorando os custos humanos e organizacionais desse modelo.

Entre 2019 e 2020, um piloto da semana de quatro dias foi realizado no Reino Unido, envolvendo 61 empresas e mais de 3 mil profissionais. Os resultados mostraram um aumento na produtividade, receita e bem-estar dos funcionários. Esse modelo não é exclusivo de países desenvolvidos, mas sim uma evidência de que é possível criar formas de trabalho mais inteligentes e sustentáveis.

Desafios e Oportunidades

A pesquisa da Microsoft Work Trends Index apontou que os principais fatores de improdutividade incluem o excesso de reuniões, a falta de foco e o mau uso da tecnologia. Dois em cada três trabalhadores estariam dispostos a trocar de emprego por um que priorizasse seu bem-estar, mesmo com salário igual ou menor.

As empresas enfrentam dificuldades em transformar essa consciência em ação. Criar programas superficiais de bem-estar não resolve os problemas reais da produtividade. O primeiro passo é identificar as causas da sobrecarga e implementar mudanças práticas, como a revisão de agendas e o uso estratégico da tecnologia.

A sustentabilidade humana é essencial para a sustentabilidade dos negócios. Organizações que priorizam o cuidado com as pessoas, como Nestlé e Heineken, têm mostrado resultados positivos ao unir performance e bem-estar. O futuro do trabalho depende da coragem de romper com padrões ultrapassados e adotar novas formas de relacionamento no ambiente profissional.