Trabalho tóxico afeta saúde mental e gera aumento de afastamentos no Brasil

Patrícia Grejanin e Priscila Canto relataram experiências de assédio moral e bullying no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de diálogo e canais seguros para denúncias. Ambas enfrentaram agressões psicológicas em suas carreiras, refletindo um problema crescente nas corporações.

Patrícia, de cinquenta anos, recorda que, aos vinte e um, sofreu com a descredibilidade em sua função de compradora de moda em uma multinacional. Seu estilo considerado excêntrico a tornou alvo de zombarias. “Fui boicotada por colegas, que levavam tudo o que eu dizia para a minha chefe”, afirmou. Essa experiência a levou a abrir seu próprio negócio, a etiqueta feminina Studio Laundry.

Priscila, de trinta e quatro anos, enfrentou um ambiente hostil em sua equipe de marketing. Ela era tratada como “meninona” e pressionada a se vestir de forma mais sensual. “Desenvolvi crises de pânico e precisei de ajuda médica”, contou. Após confrontar suas colegas, elas conseguiram resolver suas diferenças e melhorar o ambiente de trabalho.

Importância do Diálogo

Especialistas alertam que o comportamento tóxico no trabalho pode causar sérios problemas de saúde mental. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que quatrocentos e setenta mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em um único ano, um aumento de sessenta e oito por cento desde dois mil e quatorze. O burnout é uma das consequências mais comuns desse tipo de intimidação.

Samanta Padilha, Head de Gente e Gestão do Grupo BGB, enfatiza que as empresas devem promover campanhas de conscientização e criar canais seguros para que os funcionários possam relatar abusos. “É essencial que todos saibam que falar sobre o assunto é permitido”, destacou. A busca por apoio, seja de colegas ou profissionais, é fundamental para lidar com essas situações.