Mulheres enfrentam barreiras na adoção de ferramentas de inteligência artificial no trabalho

A adoção de ferramentas de inteligência artificial generativa, como o ChatGPT, apresenta uma disparidade de gênero significativa nas empresas. Pesquisas recentes indicam que mulheres são 16 pontos percentuais menos propensas a utilizar essa tecnologia em comparação aos homens. Em 2023, a adoção feminina foi metade da masculina.

Um estudo da Universidade de Chicago, realizado em 2024, revelou que apenas 41% dos trabalhadores em diversas ocupações utilizam o ChatGPT para tarefas profissionais. As taxas de adoção variaram de 65% entre profissionais de marketing a apenas 12% para consultores financeiros. A pesquisa também mostrou que, mesmo em funções semelhantes, as mulheres continuam a usar a ferramenta em menor proporção.

A análise da Deloitte corroborou esses dados, apontando que, em 2023, a adoção de inteligência artificial generativa por mulheres nos Estados Unidos foi cerca de 50% da dos homens. Em 2024, embora a diferença tenha diminuído, a lacuna ainda persiste. Ritu Jyoti, da International Data Corp, destacou que essa disparidade pode limitar a capacidade das empresas de maximizar a produtividade.

Propostas para Reduzir a Lacuna

Para enfrentar essa questão, especialistas sugerem treinamentos e políticas claras. A implementação de iniciativas de capacitação pode ajudar a garantir que todos os funcionários, independentemente do gênero, sejam proficientes no uso de ferramentas de IA. Isso inclui workshops e mentorias personalizadas.

Anders Humlum, professor assistente de economia, enfatizou que o treinamento direcionado pode ser eficaz para fechar a lacuna de uso. Ele recomenda que as empresas ofereçam exemplos práticos de como o ChatGPT pode ser integrado nas atividades diárias. Além disso, a criação de diretrizes claras sobre o uso da IA pode facilitar a adoção, especialmente entre as mulheres.

As empresas devem também monitorar a utilização das ferramentas de IA e oferecer suporte onde a adoção for menor. Avaliações regulares das taxas de uso e métricas de produtividade podem ajudar a identificar e corrigir disparidades. A promoção de um ambiente inclusivo é fundamental para que todos os colaboradores se sintam encorajados a utilizar a tecnologia.