Mães priorizam jornada de trabalho flexível e reconhecimento profissional nas empresas

Uma pesquisa realizada pela startup Todas Group e pela empresa de análise de dados Nexus revela que 47% das mães priorizam jornadas de trabalho flexíveis para permanecer em suas empresas. O estudo, que entrevistou 1.203 mulheres em cargos de liderança, destaca a valorização profissional como um fator importante, com 42% das participantes apontando a necessidade de reconhecimento e critérios claros para promoções.

Entre as mães, o terceiro fator que influencia a permanência no emprego é a oportunidade de crescimento e desafios profissionais, com 34% das respostas. Outros aspectos relevantes incluem o bom relacionamento com colegas e chefes (19%), confiança da liderança (18%), equidade salarial (15%) e benefícios justos, como licença-maternidade e suporte a cuidadoras (14%). Para mulheres sem filhos, o reconhecimento é o principal fator, com 48%.

Desafios Enfrentados

As mães enfrentam desafios significativos no mercado de trabalho. Cinquenta por cento das entrevistadas mencionam a carga mental excessiva, que envolve a acumulação de trabalho, maternidade e responsabilidades domésticas. Além disso, 27% relatam pressão para demonstrar dedicação equivalente à de colegas sem filhos, frequentemente resultando em horas extras.

Quando questionadas sobre o futuro, as mães se mostram mais otimistas em relação à próxima geração. Doze por cento acreditam que o caminho será significativamente mais fácil, enquanto 50% veem um futuro com desafios, mas com algumas melhorias. Em contraste, apenas 9% das mães compartilham uma visão pessimista sobre a continuidade dos desafios.

A pesquisa, intitulada "Mulheres nas empresas: o que querem da carreira e da vida pessoal", foi realizada entre os dias 24 e 26 de fevereiro de 2025, com respostas voluntárias de mulheres membros da comunidade organizada pela Todas Group.