- A Meta Platforms anunciou a suspensão das contratações em sua divisão de inteligência artificial (IA) em 21 de setembro.
- A medida faz parte de uma reestruturação interna que divide a equipe em quatro áreas sob o nome Meta Superintelligence Labs.
- As novas divisões incluem um laboratório de superinteligência, uma de produtos de IA, uma de infraestrutura e outra para projetos de longo prazo.
- A empresa já havia recrutado mais de cinquenta pesquisadores e engenheiros, oferecendo bônus de até R$ 100 milhões.
- A suspensão das contratações ocorre em um contexto de cautela em relação aos gastos em IA, após uma queda nas ações de tecnologia nos Estados Unidos.
A Meta Platforms anunciou a suspensão das contratações em sua nova divisão de inteligência artificial (IA), conforme confirmado em 21 de setembro. A medida, que entrou em vigor na semana anterior, faz parte de uma reestruturação interna significativa.
A reorganização divide os esforços da Meta em quatro equipes sob a nova denominação Meta Superintelligence Labs. As áreas incluem um laboratório focado na construção de superinteligência, uma divisão de produtos de IA, uma de infraestrutura e outra dedicada a projetos de longo prazo. O objetivo é criar uma estrutura sólida para suas iniciativas em IA, após um período intenso de contratações.
Recentemente, a Meta recrutou mais de 50 pesquisadores e engenheiros para fortalecer sua equipe, oferecendo bônus de até US$ 100 milhões. Um dos movimentos mais notáveis foi a aquisição de 49% da Scale AI por US$ 14,3 bilhões, com o fundador Alexandr Wang assumindo a liderança do laboratório responsável pela evolução dos modelos de linguagem Llama.
A decisão de congelar contratações ocorre em um contexto de cautela em relação aos gastos em IA, especialmente após uma recente queda nas ações de tecnologia nos Estados Unidos. Analistas do mercado consideram a pausa um ajuste natural após um período de gastos agressivos. Daniel Newman, CEO do Futurum Group, afirmou que a suspensão não deve impactar significativamente os investimentos da Meta.
A Meta, que já havia enfrentado desafios com o lançamento da última versão de seu modelo Llama, busca agora avaliar o desempenho de seus novos talentos antes de retomar a expansão de sua equipe. Essa reestruturação reflete a necessidade de um planejamento organizacional mais sólido, alinhado com as ambições da empresa em desenvolver superinteligência.
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