Executivos com 60 anos ganham espaço nas contratações

A demanda por executivos mais experientes tem aumentado no Brasil, à medida que a longevidade se estende e a economia apresenta incertezas. Profissionais entre 55 e 60 anos ganham espaço em vagas de alto escalão, antes menos abertas a essa faixa etária. A tendência se acentuou nos últimos anos.

Segundo Renata Filippi, headhunter da Soul HR Consulting, 50% das vagas para cargos executivos aceitavam 55-60 anos em 2015. Hoje, esse percentual caiu para 30%, e 60% dos processos atuais envolvem candidatos com mais de 55 anos.

Essa mudança passa pela disponibilidade de profissionais ainda ativos, com foco em manter rendimentos e realizar projetos relevantes. A experiência acumulada é vista como vantagem para enfrentar cenários desafiadores, especialmente em momentos de juros e inflação elevados.

Mudança de cenário

Um caso emblemático ocorreu em outubro de 2024, quando a Nike recontratou Elliott Hill, 60, como CEO e integrante do Conselho de Administração e do Comitê Executivo. O executivo havia se aposentado quatro anos antes, após 32 anos na empresa.

Humberto Wahrhatfig, diretor-executivo da Page Executive, aponta maior procura por profissionais com experiência em cenários de incerteza. O profissional sênior é visto como capaz de lidar com dificuldades sem abrir mão da estabilidade.

A sigla PJ também aparece como opção comum entre veteranos, reduzindo encargos para as empresas. Além disso, muitos executivos preferem remuneração atual estável, com menor ênfase em planos de longo prazo.

Perfil de mercado

Entre os setores, logística, infraestrutura e indústria pesada recebem mais profissionais acima de 55 para direção. Grandes varejistas e setores financeiros costumam buscar perfis mais jovens para o alto escalão, adotando estratégias diferentes de recrutamento.

No Brasil, casos isolados ganham visibilidade. Jose Luiz Gontad, 69, foi contratado pela Licav para comandar a fábrica de Limeira (SP). Ele traz 37 anos no setor automotivo e já teve experiência como diretor industrial antes de assumir a nova função.