Anúncios de demissões atingem maior nível desde 2020; saiba como agir imediatamente

O início de 2025 tem sido desafiador para muitos trabalhadores nos Estados Unidos, com 172.017 cortes de empregos anunciados em fevereiro, conforme dados da empresa de serviços de recolocação Challenger, Gray e Christmas. Este número representa um aumento de 245% em relação a janeiro e é o maior total para fevereiro desde 2009, além de ser o maior desde julho de 2020. Os cortes mais significativos ocorreram no governo federal, com 62.242 demissões, seguido pelo setor de varejo, que anunciou 38.956 cortes, e a tecnologia, com 14.554.

Para aqueles que se encontram inesperadamente desempregados, especialistas recomendam algumas ações. Primeiramente, é crucial preservar todas as comunicações relacionadas à demissão, como e-mails e mensagens em plataformas corporativas. Arick Fudali, advogado da Bloom Firm, sugere que os trabalhadores encaminhem essas informações para seus e-mails pessoais e façam capturas de tela, pois o acesso a essas comunicações pode ser perdido rapidamente após a demissão.

Fudali também aconselha a não concordar imediatamente com os termos apresentados na demissão. Ele alerta para a importância de não assinar acordos de rescisão ou formulários de reconhecimento sem antes entender completamente as implicações, especialmente em casos onde a demissão pode ter sido ilegal, como discriminação. Os trabalhadores devem revisar as políticas de recursos humanos da empresa e se informar sobre os direitos trabalhistas em seu estado.

Além disso, é fundamental que os demitidos busquem assistência, como a solicitação de seguro-desemprego e a verificação da elegibilidade para o COBRA, que permite manter o plano de saúde por um período limitado. Daniela Urban, diretora executiva do Center for Workers' Rights, enfatiza a importância de cuidar das condições básicas e do bem-estar pessoal antes de tomar outras ações, como procurar um novo emprego e contatar redes profissionais.