Mulheres avançam em liderança, mas enfrentam desigualdade salarial persistente no Brasil

As mulheres no Brasil enfrentam desafios significativos no mercado de trabalho, mesmo com avanços na educação e na liderança. Em 2024, elas recebem, em média, 20,9% menos que os homens, com uma diferença de 27% em cargos de liderança, conforme relatório dos ministérios do Trabalho e das Mulheres. Apesar disso, 54% das mulheres líderes se sentem confiantes em suas competências.

O relatório revela que, enquanto os homens ganham em média R$ 4.745,53, as mulheres recebem R$ 3.755,01. A situação é ainda mais crítica para as mulheres negras, que têm uma média salarial de R$ 2.864,39. A diferença salarial se mantém estável em relação aos anos anteriores, com 20,7% em 2023 e 19,4% em 2022.

Desafios Persistentes

As mulheres também enfrentam a carga da dupla jornada, gastando em média 21,3 horas por semana em tarefas domésticas, quase o dobro do tempo que os homens dedicam. Essa realidade impacta diretamente o tempo disponível para o desenvolvimento profissional. A participação feminina em cargos de liderança aumentou apenas de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI).

Apesar das dificuldades, as mulheres estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado. Um estudo global aponta que 54% das mulheres em cargos de chefia acreditam ter as habilidades emocionais necessárias, em comparação com 42% dos homens. Essa confiança se destaca especialmente em competências como empatia e inteligência emocional.

Caminhos para a Igualdade

A equiparação salarial e a presença igualitária em cargos de liderança ainda são metas distantes. A legislação brasileira proíbe a disparidade salarial, mas muitas organizações não implementam programas para reduzir a desigualdade de gênero. Especialistas afirmam que políticas empresariais, como programas de mentoria e auditorias salariais, são essenciais para promover a igualdade no mercado de trabalho.

A luta das mulheres por reconhecimento e igualdade continua, e cada avanço é um passo importante na construção de um ambiente profissional mais justo e inclusivo.