Em um cenário de crescimento econômico, os empregadores encerraram 2024 com aumentos nos bônus de fim de ano, conforme um relatório da Gusto. O bônus médio em dezembro foi de $2,503, um aumento de 2% em relação a $2,447 em 2023. Nich Tremper, economista sênior da Gusto, destacou que esse valor representa aproximadamente um salário, […]
Em um cenário de crescimento econômico, os empregadores encerraram 2024 com aumentos nos bônus de fim de ano, conforme um relatório da Gusto. O bônus médio em dezembro foi de $2,503, um aumento de 2% em relação a $2,447 em 2023. Nich Tremper, economista sênior da Gusto, destacou que esse valor representa aproximadamente um salário, o que é significativo no final do ano.
O relatório também revelou que os bônus variaram por setor, com indústrias de colarinho branco, como comunicação e tecnologia, apresentando aumentos consideráveis. Adam Beasley, proprietário de uma firma de contabilidade em Utah, mencionou que seus bônus são baseados na lucratividade do ano anterior, que cresceu 8% em 2024, resultando em bônus maiores. Ele expressou otimismo para 2025, especialmente entre empresas de serviços essenciais.
Por outro lado, trabalhadores de setores como transporte e armazenamento enfrentaram reduções nos bônus em comparação ao ano anterior, devido à diminuição da demanda. Apesar disso, o mercado de trabalho se manteve forte, com a taxa de desemprego caindo para 4,1% em dezembro e um aumento de 0,3% nos ganhos horários médios. Tremper observou que, em um mercado de trabalho competitivo, as empresas utilizam bônus para reter talentos.
Uma pesquisa da Robert Half revelou que 62% dos gerentes de contratação afirmaram que os bônus foram mais altos em 2024. No entanto, apenas 5% relataram bônus menores. Além de compensações financeiras, os trabalhadores agora valorizam equilíbrio entre vida profissional e pessoal, horários flexíveis e suporte à saúde mental, com a flexibilidade sendo um fator chave na retenção de talentos.
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