Cátia Porto, da Vale, provoca debate sobre diversidade ao criticar a ‘cultura woke’

Cátia Porto, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, gerou polêmica ao afirmar em suas redes sociais que a “cultura woke está perdendo espaço” no mundo corporativo, sugerindo uma transição de políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para um novo enfoque que ela chamou de Mérito, Excelência e Inteligência (MEI). Desde que assumiu o cargo no final de 2024, suas declarações levantaram questionamentos sobre a continuidade das metas de diversidade da mineradora, especialmente em um contexto onde grandes empresas têm recuado em suas políticas DEI, especialmente nos Estados Unidos.

A expressão “woke”, que se refere à conscientização sobre desigualdades sociais, tem sido utilizada de forma negativa por grupos conservadores. Em suas postagens, Cátia argumentou que o foco deve ser em “habilidades” e “performance”, afirmando que o modelo presencial de trabalho está associado a um maior desempenho. Ela destacou que o reconhecimento deve ser baseado em “habilidades, desempenho e contribuições”, enfatizando que “performance é o nome do jogo agora”.

Apesar da repercussão de suas declarações, a Vale reafirmou que suas políticas de diversidade permanecem inalteradas. A empresa estabeleceu metas ambiciosas, como dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho de 13% para 26% até o final de 2025 e alcançar 40% de pessoas negras em posições de liderança até 2026. A mineradora acredita que a “pluralidade aprimora a capacidade de trazer novas soluções” e é fundamental para a inovação e eficiência.

Fontes internas da Vale consideraram as declarações de Cátia mais como reflexões de um coach do que uma mudança de direção da empresa. A Vale reiterou seu compromisso com a diversidade, afirmando que continuará a trabalhar para garantir que sua equipe reflita a pluralidade da sociedade brasileira, sempre com base no mérito e na inclusão. Cátia Porto não respondeu aos pedidos de comentário sobre suas afirmações.