- A saúde mental levou 546 mil trabalhadores a se afastarem do trabalho em 2025, conforme dados do Ministério da Previdência divulgados pelo G1, por transtornos como ansiedade, depressão e burnout.
- O volume equivale a sete estádios do Maracanã lotados, considerando a capacidade oficial de cerca de 78 mil pessoas.
- O número supera marcas da última década e indica crescimento de transtornos psíquicos no ambiente corporativo, com sofrimento emocional acumulado.
- A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 amplia o conceito de risco ocupacional para incluir fatores psicossociais, com prazo até 26 de maio para adequação e multa em caso de descumprimento.
- Empresas podem adotar Canal de Acolhimento e monitorar riscos psicossociais para reduzir afastamentos e orientar intervenções preventivas.
A saúde mental levou 546 mil trabalhadores a se afastarem do trabalho em 2025, conforme dados do Ministério da Previdência, divulgados pelo G1. As licenças ocorreram por transtornos como ansiedade, depressão e burnout.
O número equivale a sete estádios do Maracanã lotados, considerando a capacidade de cerca de 78 mil pessoas. A comparação procura dimensionar o impacto humano e econômico dos afastamentos ao longo do ano.
Além disso, o registro supera marcas da última década e evidencia a escalada de transtornos psíquicos no ambiente de trabalho. Diferentemente de acidentes físicos, os casos envolvem sofrimento emocional acumulado.
NR-1 e riscos psicossociais
O Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a NR-1 para ampliar o conceito de risco ocupacional, incluindo fatores psicossociais. Empresas de todos os portes devem identificar e registrar situações como sobrecarga, pressão por metas, assédio e falhas de gestão.
O prazo para adequação vai até 26 de maio. A partir de então, o descumprimento pode gerar multas e outras sanções administrativas. A norma transforma riscos psicossociais em parte do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Canal de acolhimento e prevenção
Ferramentas de escuta estruturada ganham espaço para mapear padrões internos. A Contato Seguro defende um Canal de Acolhimento para registrar relatos e gerar indicadores auditemáveis às áreas de RH.
O sistema permite monitorar riscos antes que evoluam para afastamentos prolongados. O acompanhamento estatístico pode orientar intervenções preventivas e reduzir absenteísmo e licenças médicas.
Impactos e perspectivas
A saúde mental passa a ter peso regulatório e econômico, exigindo revisão de práticas internas. Empresas devem equilibrar custos trabalhistas com o cuidado com a saúde dos empregados, sob risco de sanções e aumento de custos.
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