Iniciativas visam facilitar acesso e permanência de mães na ciência

Entre mães docentes, 66,1% foram descredenciadas por queda na produtividade, ante 37,5% entre pais.
O movimento Parents in Science, criado em 2016, busca debater parentalidade na carreira científica e ampliar dados sobre mães na ciência.
Atlas da Permanência Materna mostra que a principal medida é assistência financeira (presente em 63 das 69 federais), mas há pouca cobertura na pós-graduação e poucas cuidotecas.
Iniciativas nacionais incluem edital da Fundação de Amparo à Pesquisa do estado do Rio de Janeiro (Faperj) para mães e o programa Aurora da Capes, com até 300 bolsas para docentes gestantes ou mães.
Há avanços legais, como leis que estendem prazo de conclusão de cursos em casos de gestação de risco e evitam discriminação por maternidade em seleção de bolsas, fortalecendo a permanência de mães na ciência.

Pesquisas nacionais indicam que mães docentes enfrentam maiores obstáculos para permanecer na ciência. Estudo recente mostra que 66,1% das mães descredenciadas de programas de pós-graduação o fizeram por queda de produtividade, ante 37,5% entre pais.

A análise, realizada com quase 1.000 docentes, revela ainda que 38% das mães que perderam a produtividade não retornaram ao convívio acadêmico, enquanto 25% dos pais nessa situação voltaram a atuar. A diferença persiste também entre saídas a pedido.

O levantamento integra o trabalho do movimento Parents in Science, criado em 2016 pela pesquisadora Fernanda Staniscuaski, da UFRGS, para debater parentalidade entre pesquisadores e buscar soluções concretas.

Uma das frentes em discussão é a escassez de dados oficiais sobre mães pesquisadoras. O Atlas da Permanência Materna, publicado recentemente, aponta déficit de informações e avalia políticas de permanência em universidades federais.

Em termos de políticas públicas, o Atlas aponta que a maior parte das instituições oferece assistência financeira, com média de cerca de R$ 370 mensais, mas poucas estendem benefícios à pós-graduação. Apenas 8 universidades contam com cuidotecas.

Iniciativas nacionais visam manter a produção científica durante a maternidade. O programa Aurora, da Capes, prevê até 300 bolsas para que professoras gestantes recebam um assistente de pós-doutorado durante licenças, mantendo projetos ativos.

No Rio de Janeiro, a Fundação de Amparo à Pesquisa criou editais voltados para mães, em parceria com o Parents in Science e o Instituto Serrapilheira. Em 2024, 134 mães foram contempladas; nova edição está prevista para o próximo ano.

Além disso, leis recentes ampliam proteção a estudantes e pesquisadoras. Em 2024, a licença para gestação de risco teve prazo ampliado, e, em 2025, foi proibida a discriminação por maternidade em processos de seleção e renovação de bolsas.